This a Full Remote job, the offer is available from: Spain, Netherlands, Belgium, Germany, France
Description de l'entreprise
D’une petite start-up basée dans une ancienne boulangerie à un groupe européen, les choses ont bien changé depuis 15 ans.
Créée en 2007 par quatre entrepreneurs issus du milieu des télécoms, Sewan est née d’un constat. Les entreprises rencontrent encore trop de complexité dans leur transition numérique. C’est avec l’ambition de simplifier les communications en entreprise, que Sewan se développe en s’appuyant sur unbusiness model novateuretun logiciel SaaSdevenu l’ADN de l’entreprise:Sophia.
Sophia est unesolution 100% automatisée, accessible via uneinterface simple, qui permet à nos partenaires et clients degérer l’intégralité des services cloud destinés aux utilisateurs : communications, connectivité et hébergement.
Aujourd’hui, ce sont plus de850 000 utilisateursen entreprise qui travaillent au quotidien avec les solutions cloud de Sewan, enFrance et en Europe. Sewan s’appuie sur un réseau de1000 partenaires distributeurset compte75 000 clientsentreprises.
Après 3 acquisitions en Espagne, en Belgique et en Allemagne, Sewan entend étendre son influence en Europe et a réalisé en 2019 unelevée de fonds record de 75M€.
En savoir plus sur Sewan
Description du poste
L’équipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.
Sophia est une plate-forme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant l’accès à tous les services du catalogue Sewan. Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.
Aujourd’hui le Software Engineering c’est:
* Une organisation agileréparti en 13Teams
* 60 développeurs en France et en Espagne
* 1 équipe DevOps
* 100% de disponibilité
Aujourd’hui Sophia c’est :
* Un code base multi-technologies : 1 M lignes de code (Python, NodeJS, PHP, React…)
* Une API ultra complète : 100 Web Services (1 000 endpoints)
* Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
* 100% de disponibilité
MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à effectuer les missions suivantes :
* Participer à la conception et à l'architecture de l’application
* Développer les tests d’intégration et fonctionnels
* Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de l’application
* Appliquer dans vos développements les règles de sécurité et de robustesse
* Prendre part à la documentation de l’application
Qualifications
* Vous avez une expérience de plus de 5ans.
* Vous savez proposer des architectures backend robustes et performantes
* Bonne communication orale et écrite
* Bon niveau d'anglais professionnel car noussommes présents en Espagne, Belgique, Allemagne, Pays-Bas et France
Notre environnement technique:
* Linux, nginx, Apache, Salt, VMWare, Docker
* Python
* MongoDB, MySQL, ProxySQL, PostgreSQL, RabbitMQ, ELK, ClickHouse
* JIRA & Confluence, Gitlab, SonarQube
* Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours)
Informations complémentaires
Pourquoi Sewan?
* Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labéliséeHappy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de4,4/5de la part de nos équipes en France et à l’international et untaux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
* Une politique RSE forte : Médaille d'argent "Ecovadis" pour notre performance RSE
A titre d'exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
* Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
* Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
* Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d'une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d'entreprise … et bien plus :)
* La mobilité interne
Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L'évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l'expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
* L'esprit Sewan
Chez Sewan, nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l’embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Nous interdisons strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Nous sommes fiers de garantir l'égalité des chances pour tous nos candidats.
Nos engagements pour l'inclusion
• Sensibilisation des équipes Sewan à travers des conférences et des formations thématiques.
• Individualisation du processus d’intégration et suivi rapproché par la Mission Handicap interne.
• Une écoute confidentielle et un accompagnement personnalisé :
Chez Sewan, nous mettons un point d’honneur à accompagner chaque collaborateur dans son parcours professionnel, notamment les personnes en situation de handicap.
Notre référente handicap est à votre disposition pour répondre à toutes vos questions en toute confidentialité. Son rôle : garantir un accompagnement adapté à vos besoins, faciliter votre intégration au sein de nos équipes et assurer le respect de nos engagements en faveur de l’inclusion.
Engagement en faveur du handicap
Chez Sewan, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et nous nous engageons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Si vous bénéficiez de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et que vous avez besoin d’aménagements spécifiques dans le cadre de votre processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante avant de démarrer le processus de recrutement : [emailprotected].
Encouragements à candidater
Sewan souhaite donner sa chance à des personnes de tous horizons. Nous avons conscience que tout le monde ne répondra pas à l’intégralité des qualifications attendues dès le premier jour, et c'est normal. Si vous êtes attiré par le secteur de la tech et des télécommunications et que vous souhaitez développer vos compétences, nous vous encourageons vivement à postuler.
Processus de recrutement
Nous souhaitons que votre expérience de recrutement chez Sewan soit fluide et agréable. Voici les étapes clés du processus :
1. Préqualification téléphonique.
2. Deux entretiens d'embauche : un avec l'équipe recrutement et un avec votre futur manager.
3. Un test technique (uniquement pour certains postes techniques).
4. Un retour téléphonique systématique.
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