Directeur/trice d’accueil collectif de mineurs

Mission

s principales

· Accueillir et encadrer les adolescents dans l’Espace Jeunes.

· Proposer et mettre en œuvre des projets d’animation favorisant la socialisation, l’autonomie et la citoyenneté.

· Organiser des sorties, ateliers créatifs, activités sportives et culturelles.

· Favoriser la participation active des jeunes dans la vie la cité.

· Assurer la sécurité physique et morale des participants.

· Travailler en lien avec les familles, les partenaires locaux et les institutions.

· Participer à des séjours avec nuitées dans l’année (organisation et encadrement).

· Assurer des animations en soirée et le week-end selon la programmation.

Conditions

• Contrat : CDD de remplacement – 30 heures hebdomadaires, organisées selon une modulation du temps de travail.

• Période : Du 1er avril jusqu’au retour de la directrice titulaire.

• Ouverture du centre :

· Les week-ends hors périodes de vacances scolaires,

· Tous les jours durant les vacances scolaires.

• Évolution possible : Une poursuite du contrat pourra être envisagée en cas de non reprise du poste par la titulaire.

Profil

Diplômes et qualifications

• Titulaire du BAFD, BPJEPS LTP ou diplôme équivalent permettant la direction d’un ACM.

• Connaissance des réglementations Jeunesse et Sports et du cadre législatif des ACM.

• Permis B indispensable.

Compétences professionnelles

• Pilotage pédagogique : conception, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique et éducatif.

• Management d’équipe : capacité à accompagner, coordonner et fédérer une équipe d’animation (stagiaires, animateurs, intervenants).

• Gestion administrative et budgétaire : maîtrise du suivi administratif, des inscriptions, de la relation aux familles, des budgets et de la planification.

• Conduite de projets : élaboration d’activités et actions innovantes adaptées aux enfants et adolescents (4–17 ans), valorisant le territoire et favorisant l’autonomie.

• Sécurité et réglementation : rigueur dans l’application des règles de sécurité, des protocoles et de la réglementation SDJES.

• Partenariats et réseau : capacité à travailler avec les acteurs locaux (écoles, associations, municipalité, structures sociales, partenaires institutionnels).

Qualités humaines et relationnelles

• Sens aigu du contact, bienveillance, écoute et diplomatie.

• Leadership positif, esprit d’équipe et sens des responsabilités.

• Créativité, dynamisme, capacité à proposer des projets motivants et adaptés.

• Grande autonomie, rigueur organisationnelle et gestion efficace des priorités.

• Aisance dans la communication orale et écrite.

• Motivation pour travailler dans un environnement rural et pour développer une dynamique jeunesse de proximité.

Expérience souhaitée

• Expérience significative en direction ou coordination d’ACM (extrascolaire, périscolaire ou séjours).

• Idéalement, expérience dans l’animation ou la gestion d’un Espace Jeunes / Maison des Jeunes.

Expérience dans la mise en place de projets citoyens, culturels ou éducatifs pour adolescents.

1. « À compétence égale, une attention particulière sera donnée aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi. »