Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
- Conseiller le chef de structure pour la définition des stratégies de formation;
- Analyser les demandes et les besoins de formation des services de police et élaborer une réponse formation, y compris en conventionnant avec des prestataires privés;
-Suivre le plan local de formation de la DZRF Paris-Ile de France; -Analyser et gérer les demandes de formation interministérielle et en région, le suivi des demandes de VAE, du CPF ou de certification; - Développer des partenariats ; - Participer à des études, recherches, projets et missions spécifiques -Contribuer à la conception d’actions de formation et participer à l’élaboration d’outils pédagogiques
-Assurer une veille documentaire en matière de formation professionnelle
- Votre environnement professionnel:
Activités du service:
La direction zonale au recrutement et à la formation de Paris -Île de France (DRZF -PIDF) est chargée de la coordination et de l’impulsion en matière de formation et de recrutement et est constituée de deux départements (ressources, compétences) et d’un État-major ainsi que de 3 centres de formation situés à Draveil (91), Paris Vincennes et Lognes (77) avec un effectif total d’environ 228 agents qui sont placés sous l’autorité supérieure du DZRF et de son adjoint qui assument la coordination de l’ensemble des structures et qui ont un rôle de représentation auprès des autorités de tutelle pour tous les sujets ressources et compétences.
La DZRF PIDF organise la formation continue des personnels de la police nationale et de la formation initiale des cadets de la République et des PA. Elle anime le réseau zonal de formation à travers le conseil et l’assistance pédagogique. Elle participe activement à la promotion des métiers de la police nationale.
Compétence sur le ressort de la région Île-de-France
Composition et effectifs du service:
La DZRF PIDF siège est dirigée par un directeur zonal assisté d’un adjoint, tous deux du corps de conception et direction. La direction zonale est constituée de deux départements (ressources et compétences) et d’un État-major qui représentent environ 58 fonctionnaires qui sont répartis en corps de commandement, corps d’encadrement et d’application, corps des personnels administratifs scientifiques et techniques, et adjoints de sécurité.
Liaisons hiérarchiques
Le chef d’unité d'analyse, de prospection et de conseil ou son adjoint
La cheffe du département des compétences.
La directrice zonale au recrutement et à la formation Paris – IDF ou son adjoint
Liaisons fonctionnelles
Les partenaires directs: Académie de police
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