Vous serez rattaché(e) à la Direction et aurez en charge les tâches suivantes :
Pilotage opérationnel de la fonction RH sur 2 sites (Roanne et Thiers)
- Assurer la préparation des paies et des tâches connexes
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de notre prestataire de payes et des agences d'intérim
- Être l'interlocuteur(trice) relation externe UIMM du territoire, France Travail, Dreets...
- Gérer la partie RH de l'entreprise en coordination avec le Directeur de site
- Assister la Direction dans les sujets CSE / NAO / Convention collective... (préparation des documents, information sur les aspects juridiques, vérification des salaires minimum...)
Accompagnement RH de toutes les filiales du groupe :
- Mise en place et uniformisation des processus RH sur l'ensemble des sites (recrutement, évaluations, formation),
- Vous coordonnerez les différents sites de production sur l'ensemble des sujets RH : droit du travail, recrutement, intégration, formation...
- Vous accompagnerez les managers sur le suivi de la stratégie RH.
- Vous participerez à la construction du budget RH et à l'élaboration du plan de développement des compétences,
Recrutement
- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients internes du groupe).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).
- Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.
- Développer le processus d'onboarding
- Développer les relations avec les écoles.
- Représenter son entreprise dans des salons de l'emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises...).
- Organiser les événements internes/externes prévus au plan de Communication RH
Le poste est à pourvoir dans une de nos filiales : Thiers, Roanne
- Connaissance générale de l'organisation et du fonctionnement d'une entreprise type PME
- Culture économique et connaissance des secteurs d'activités et des métiers de l'industrie
- Maîtrise des techniques et des outils d'approche, d'entretien, notamment téléphoniques
- Maïtrise des Droits du travail
- Connaissance des Conventions collectives applicables
- Connaissance des techniques de recrutement, de sourcing
- Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Maîtrise de l'anglais
- Vous êtes diplômé(e) au minimum d?un BAC+5 en Ressources Humaines ou équivalent
- Vous justifiez de 5 années d?expérience minimum en tant que Responsable RH ou poste équivalent secteur industrie
- Statut cadre
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