Le·la juriste en droit social est rattaché·e au pôle juridique et relations sociales d’Elisfa, sous la responsabilité de la responsable du pôle juridique et relations sociales. Accompagné·e par la responsable adjointe, il·elle intervient au sein de l’équipe de juristes, auprès des employeurs, par les principales missions suivantes :
Conseil et accompagnement des adhérents
Conseille et formule des avis sur l'application et l'interprétation de la Convention Collective Nationale ou les dispositions légales et réglementaires
Informe et accompagne au quotidien les adhérents sur l'exercice de la fonction employeur (réponses téléphoniques et par courriel, visioconférences, webinaires)
Réalise le support nécessaire à la tenue et l’animation de visioconférence et/ou de webinaires
Apporte son appui sur les questions juridiques liées au droit social et à la gestion des ressources humaines
Information et communication juridique
Met à jour des documents édités par Elisfa : guide pratique de l’employeur, documentation type
Rédige des articles sur la réglementation et la jurisprudence pour diffusion au sein des supports de communication d’Elisfa
Assure une veille juridique par rapport aux évolutions législatives, réglementaires et à l’adéquation de la CCN avec ses évolutions, et aux évolutions des autres conventions collectives
Réalise des études/recherches liées à un dossier d'actualité ou à des demandes des adhérents
Contrat de travail à durée déterminée (CDD) de remplacement
Salaire : 35k€ bruts annuels sur 12 mois
Temps plein 35 heures ou 37 heures 30
Début du contrat : novembre 2025
Durée : 6 mois (pouvant être prolongée jusqu’au retour de la personne remplacée)
Lieu de travail : 18/22 avenue Eugène Thomas, 94 276 Le Kremlin Bicêtre Cedex
Titres restaurant d’une valeur de 12,10€ pris en charge à 60% par l’employeur
Congés conventionnels en sus des congés légaux
10 jours de congés pour soutien familial
CSE
Télétravail possible après la période de prise de poste et jusqu’à 2 jours par semaine selon les conditions fixées par la charte en vigueur
Flexibilité horaires selon l’organisation du pôle.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
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