Charge d'acces logement h/f/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

Chargé de développement Access (H/F)+ 1 métier
2. Compétences :

Permis B
3. Lieux :

Créteil (94)
4. Conditions :

CDDTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Le Service Intégré d'Accueil et d'Orientation du Val-de-Marne (SIAO 94) structure l'organisation du service public de l'hébergement, de l'accès au logement et de la veille sociale (à travers des outils de gestion unique de l'Activité, le Système d'information SI-SIAO). Dans ce cadre, il est chargé de centraliser, gérer et organiser la demande et l'offre d'hébergement d'insertion et logement de transition du contingent de l'État.

La Croix-Rouge française recherche:

Un Chargé d'accès logement (H/F/X)

En CDD à temps plein

Lieu de travail : 46 rue Eugène Dupuis - 94000 Créteil

Poste

Sous la responsabilité d'un cadre de direction, vous centralisez les informations émanant des différents professionnels du secteur et diffusent celles-ci au sein de l'équipe pour assurer le suivi des demandes d'orientations.

Vos missions :

5. Échange entre professionnels pluridisciplinaires sur les situations et recherche d'une solution adaptée aux besoins des ménages
6. Favoriser l'accès au logement de personnes prises en charge en structure AHI ou suivies par les dispositifs de veille sociale
7. Traiter les demandes quotidiennes pour l'accès aux logements de droit commun
8. Faire ressortir des données contribuant à l'observation sociale
9. Analyse et accompagnement des situations dans une visée d'accès au logement
10. Prendre contact avec le travailleur social ayant instruit le dossier afin de vérifier l'adéquation offre et demande et évaluer les besoins en termes d'accès au logement.
11. Faciliter le lien entre le prescripteur demandeur et les structures d'accueil
12. Renseigner les travailleurs sociaux instructeurs concernant le dispositif d'accès au logement
13. Suivre les propositions de logement du contingent préfectoral
14. Prendre part à la fluidité des structures et au suivi de parcours des ménages dans une visée d'accès au logement
15. Reporting quotidien des tâches et missions
16. Travailler en lien avec tous les partenaires œuvrant dans l'accès au logement
17. Participer aux comités de pilotages du secteur AHI et aux travaux de réflexion sur la lutte contre les exclusions
18. Renseigner, informer, accompagner les professionnels
19. Participer aux COMED/CPEX
20. Inscription des ménages sur Syplo et mise à jour de la base
21. Accompagner les prescripteurs sur la mesure AVDL
22. Suivre les propositions de logement nominative
23. Se former et s'informer sur la question de l'accès au logement

Profil du candidat

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance rédactionnelle et oral permettant la transmission des informations essentielles.

Prérequis :

24. Aptitude à travailler en autonomie tout en sachant rendre compte
25. Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence
26. Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.
27. Maîtrise de l'outil informatique
28. Permis B souhaité
29. Connaissance des dispositifs économiques et sociaux existant.
30. Connaissance du secteur AHI
31. Connaissance des critères d'éligibilités au logement de droit commun et dispositifs des mesures d'accompagnement
32. Connaissance des dispositifs d'accès aux droits

Expérience souhaitée : Indifférent

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.


Date de prise de poste souhaitée

PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE


Informations pratiques liées au poste

33. Horaire selon un planning mensuel prédéfini
34. Déplacement sur le département

Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : Oui