Engagement manager h/f

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe SCALIAN intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail etc.

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi SCALIAN ?
- Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière : programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH, programmes de formation personnalisés, communautés techniques, événements internes
- Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail : certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women, prime de cooptation, prime vacances, accord télétravail
- Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse : mobilité durable, actions environnementales, actions handicap (accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers et des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : @.**) Vous serez le lien de proximité entre l'agence et les collaborateurs en mission et vous
aurez en charge :
- Assurer la satisfaction de son équipe au travers d'entretiens réguliers (onboarding, entretien annuel)
- Analyser les besoins des collaborateurs, les attentes ainsi que les forces et axes de développement :
Donner des feedbacks sur le travail effectué ainsi que sur les demandes du collaborateur (RES,
formations)
- Evaluer la performance individuelle de façon objective ;
- Participer à la définition d'un projet professionnel et à la construction des étapes de développement ;
- Sait identifier les bonnes ressources pour accompagner le collaborateur à réaliser ses objectifs ;
- Sait évaluer les compétences et motivations d'un candidat. Sait adapter son discours et être un
élément clé d'attractivité ;
- Identifier les signaux faibles et anticiper les difficultés pour construire des solutions opérationnelles ;
- Communiquer à son responsable les alertes et s'assurer de leur suivi ;
- Participer ponctuellement dans le processus de recrutement des futurs collaborateurs ;
- Assurer le suivi client des missions ;
- Participer dans le processus de facturation.

Domaine d'activité : Naval/Défense

Périmètre géographique : Morbihan/Ille et Vilaine/Manche/Vienne (Déplacements chaque semaines sur les différents sites des villes citées)

Taille du périmètre : 25-30 collaborateurs