Description du poste
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Professionnel de référence, ARTEL déploie d’importants projets d’investissement sur un axe 2026/2028 dans le développement commercial, marketing et technologique, afin de développer et d’offrir des prestations d’ingénierie et de solutions toujours plus innovantes, performantes et adaptées aux enjeux de sécurité modernes. En détail, de quoi s'agit-il ?
3. Commercialiser, soutenir, valoriser et pérenniser les offres et solutions d’ARTEL sur tout le territoire national
4. Mettre en place un plan de d’acquisition sur des cibles B2B et le développement de grands comptes régionaux et nationaux
5. Structurer les devis, chiffrages techniques et financiers des solutions proposées
6. Piloter votre plan des actions à mener dans la stratégie et les objectifs travailler avec la direction
7. Présenter et assurer le reporting, les tableaux de bord avec suivi régulier des objectifs, des taux de conversion et du pipeline commercial
8. Développer et fidéliser dans un premier temps, une base du portefeuille clients confiée à votre arrivée
9. Contrôler la stratégie de partenariat avec nos fabricants et installateurs référencés
10. Evaluer, contrôler et valider les projets que vous faites chiffrer par nos partenaires référencés (installateurs/mainteneurs) dans le cadre des objectifs prévus
11. Développer et entretenir un réseau d’affaires et de prescripteurs (bureaux d’études, d’architectes, maîtres d’œuvre, etc.)
Rémunération : Entre 45 et 55 K € Profil candidat
12. Niveau d'étude min.
Requis : Bac + 3
13. Formation / Diplôme : LICENCE/LICENCE PRO
14. Expérience Requise : de 3 à 5 ans
Et vous dans tout ça ?
Nous recherchons un(e) commercial(e) expérimenté(e) avec un profil technique, capable de développer des grands comptes B2B.
Votre profil :
15. Diplôme supérieur commercial ou technique (électronique, informatique, robotique, réseaux).
16. Expérience réussie dans la vente de solutions et services techniques à des clients grands comptes.
17. Connaissance des secteurs sécurité électronique, vidéosurveillance, bâtiment, GTB ou facility management.
18. Capacité à développer un réseau de partenaires et prescripteurs et à transformer les opportunités en projets concrets.
19. Compétences en négociation, stratégie d’acquisition et suivi de projets complexes.
Vos qualités :
20. Esprit entrepreneurial et proactif, orienté résultats.
21. Leadership naturel et aisance avec des interlocuteurs variés.
22. Curiosité et sens de l’analyse pour proposer des solutions adaptées.
23. Goût pour le travail en équipe et la mobilisation collective.
Ce que nous vous proposons :
24. Un plan d’accompagnement et de développement
25. Des objectifs réalistes et atteignables
26. Contrat CDI à temps plein
27. Statut « Cadre »
28. Rémunération fixe à négocier à partir de 45/55K€ brut annuel, selon expérience et compétences
29. Un système de commissionnement non plafonné sur le chiffre d’affaires réalisé
30. Une prime sur objectif annuelle
31. Véhicule, PC portable, Téléphone
En supplément :
32. Prime d’intéressement
33. PEE et PERCOL
34. Mutuelle familiale
35. Chèques cadeaux
DRHSARECRUTE
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