Responsable projet social ferroviaire h/f

Nous sommes

RATP CAP Île-de-France, une filiale privée du Groupe RATP, nous répondons aux appels d'offre du marché et opérons sur les réseaux de transport remportés.

Nous transportons 30 millions de voyageurs chaque année sur le territoire francilien.

Notre expertise s'étend sur plusieurs modes de transport collectifs : bus, ferroviaire, tramway, etc.

Nous proposons des solutions performantes et innovantes et offrons à nos collaborateurs une multitude d'opportunités pour apprendre et se développer. Nous recherchons

notre futur(e) Responsable Projet social ferroviaire. Vous intégrez la Direction RH de RATP CAP Île-de-France et êtes responsable de la stratégie et du pilotage des offres sur la partie RH depuis la préparation du projet (analyse de l'existant, rédaction etc.) jusqu'à la signature du contrat avec notre client (Autorité organisatrice des transports en commun) et de la phase de préexploitation. Vous êtes un(e) acteur(trice) clé dans la définition et la mise en oeuvre de l'ingénierie sociale des transformations, et dans la gestion du dialogue social pour la filiale.

Vous avez :
- Un diplôme Master (Bac +5) en Ressources Humaines ou droit social,
- Une expérience d'au moins 10 ans dans les Ressources Humaines, avec de préférence une expérience opérationnelle dans le transport ferroviaire,
- Une expérience significative dans la gestion de projets RH complexes, l'ingénierie sociale et/ou les relations sociales.
- Vous êtes le(a) candidat(e) idéal(e) si :
- Vous avez de très bonnes capacités rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux/se, synthétique, engagé/e,
- Vos capacités d'analyse et de synthèse sont avérées.
- Vous maîtrisez parfaitement la gestion des relations sociales collectives et individuelles, les techniques de négociation, et possédez une connaissance solide du droit social

Vous êtes toujours intéressé(e) ? Alors, on vous dit tout :

Vous prendrez en charge les missions suivantes :

Pilotage des Projets RH Stratégiques :
- Piloter les appels d'offres sur la partie RH depuis la préparation du projet (analyse de l'existant, rédaction, etc.) jusqu'à l'éventuelle signature du contrat avec l'Autorité organisatrice des transports en commun.
- Garantir la cohérence et la pertinence des offres en adéquation avec la politique Ressources Humaines de RATP CAP Ile-de-France.
- Analyser les données RH transmises dans les cahiers des charges d'un point de vue juridique, organisationnel et économique.
- Proposer des options et hypothèses pour construire le cadre social et les modalités de la transformation sociale.
- Définir le cadre organisationnel des filiales.
- Définir la politique de recrutement et de formation en cohérence avec les pratiques de l'entreprise.
- Définir la politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) de l'offre.
- Contribuer, en lien avec les business analysts, au chiffrage des options envisagées.
- Rédiger des supports écrits RH (mémoires, annexes, notes, présentations PPT) et des tableaux (XLS) de présentation des effectifs.
- Participer aux oraux de présentation des offres.

Ingénierie Sociale et Accompagnement des Transformations :
- Concevoir et mettre en oeuvre l'ingénierie sociale des projets de transformation et de réorganisation (tels que la création de filiales ou l'évolution des structures).
- Définir les cadres sociaux et organisationnels adaptés aux nouvelles entités ou évolutions.
- Assurer l'accompagnement RH des changements, en lien avec les équipes opérationnelles et les partenaires sociaux.

Relations Sociales et Dialogue Social
- Animer le dialogue social au sein de l'entreprise, en préparant et participant aux réunions avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.
- Participer à la négociation et à la rédaction des accords collectifs.
- Assurer une veille juridique et conseiller sur l'application du droit social.
- Participer à des sujets RH transverses liés aux politiques sociales cibles de la filiale correspondant au lot concerné.

Collaboration et Communication
- Interagir avec l'équipe RH projet, le chef de projet Appels d'offres et l'ensemble de l'équipe projet.
- Communiquer avec sa hiérarchie et le comité de pilotage sur l'avancement des projets.

Les bonnes raisons de nous rejoindre (et bien d'autres à découvrir) :
- Un environnement respectueux, collaboratif et ouvert,
- Nos cadres bénéficient d'un forfait annuel de 209 jours,
- Un métier qui a du sens et de l'utilité.

Les défis de la mobilité sont immenses et passionnants. Rejoindre RATP CAP Île-de-France, c'est agir collectivement pour une meilleure qualité de ville et c'est accompagner les enjeux majeurs de notre époque pour la mobilité de millions de franciliens. Alors rejoignez-nous !