Responsable des ressources humaines -rrh- (h/f)

L’UDAF63 est une association (loi 1901) ayant pour mission la défense des intérêts des familles du département. Elle intervient à ce titre sous différentes formes d’accompagnement social notamment dans le domaine de la protection juridique. Elle accueille, informe et accompagne au mieux les familles et les personnes en situation de vulnérabilité dans leur quotidien.

Sous la responsabilité de la Directrice générale, le Responsable des Ressources Humaines est garant de l’environnement RH, juridique et social de l’association.


Responsabilités

* Relations individuelles
o En lien avec la Direction et le management de proximité, déterminer les besoins en termes de recrutements et de gestion de carrière
o Assurer le suivi de la gestion administrative du Personnel
o Élaborer et suivre les tableaux de bord et indicateurs RH
o Encadrer et accompagner l’équipe RH dans le suivi des obligations liées à la relation de travail
o Rédiger et actualiser les modèles et actes juridiques en lien avec la relation de travail
o Accompagner et conseiller la Direction et les chefs de services dans la gestion de leur équipe sur les aspects contractuels et disciplinaires
o Définir, en lien avec le cabinet d’avocats, la stratégie relative aux procédures de rupture de contrat. Préparer les dossiers contentieux en lien avec le cabinet d’avocats
* Relations collectives
o Suivre et piloter les relations avec les Instances Représentatives du Personnel sous la responsabilité de la Direction
o Organiser les négociations avec les Délégués syndicaux
o Assurer la mise à jour de la BDESE en lien avec le service administratif RH
o Réaliser le suivi des accords collectifs ainsi que les formalités de dépôt et publication
* Projets RH transversaux / Santé, Sécurité et Conditions de travail
o Garantir le respect des dispositions légales en matière de droit social et réaliser une veille juridique et sociale permettant d’assurer la conformité des pratiques et d’être innovant sur le plan social et les accords à mettre en place
o Apporter un appui technique auprès de l’équipe RH sur l’ensemble des aspects de la relation de travail (dont le volet paie, charges sociales, prévoyance, mutuelle)
o Veiller à l’amélioration continue du service en concevant et validant avec l’équipe des procédures et modes opératoires RH
o Coordonner l’élaboration du Plan de développement des compétences et effectuer un suivi des demandes de prise en charge et de remboursements auprès de l’OPCO
o Superviser le suivi des entretiens professionnels pour identifier les besoins de formations et évolutions professionnelles
o Garantir le respect des dispositions légales en matière de santé et sécurité au travail en collaboration avec le Référent Sécurité et la Direction
o Élaborer le rapport annuel SST et le PAPRIPACT sous la responsabilité de la Direction
o Participer à la mise à jour du DUERP, et contribuer à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
o S’assurer du respect du RGPD
* Management et pilotage
o Est membre du Comité de Direction (CODIR) et contribue activement au pilotage stratégique de l’association
o Encadrer et assurer la supervision des membres de l’équipe RH
o Assurer l’intégration et la formation des nouveaux salariés et stagiaires au sein de son service
o Est responsable de la préparation, de l’animation et du suivi des réunions de service. Il fait respecter les règles d’organisation du service et plus généralement les dispositions transversales d’organisation propres à l’association


Conditions requises

• Titulaire d’un Bac+5 en RH ou Droit social, vous avez une première expérience réussie dans ce type de poste. Cette expérience vous a permis d’aborder l’ensemble des sujets à traiter et de les maîtriser.
Elle serait idéale si elle vous a permis de vous familiariser avec la Convention collective 66 et le logiciel métier EIG.


J-18808-Ljbffr