Conseiller insertion professionnelle en chrs h/f

Située à Théoule-sur-Mer (Alpes-Maritimes), l’association Villa Saint Camille se compose d’un village de vacances, d’une Résidence pour Seniors comprenant 20 chambres et 8 places en appartements individuels. La Villa Saint Camille se veut un lieu de vivre-ensemble et de convivialité. L'EHPAD Saint François est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l’accès de toutes et tous à l’essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. Sous la direction du chef de service, le/la Conseiller.e en Insertion Professionnelle (CIP) accompagne vers et dans l’emploi les résidents hébergés au CHRS Villa saint Camille de façon intensive, individualisée, en milieu ordinaire de travail selon leurs préférences et en lien avec les travailleurs sociaux qui accompagnent la personne. Il/elle accompagne ainsi les résidents dans le cadre de leur recherche d’emploi, favorise leur accès à l’emploi par du démarchage d’entreprises et facilite la mise en relation directe des usagers avec les employeurs. Cet accompagnement se met en place dans le cadre d’une multi référence. Selon les besoins et la demande du résident, il mobilise des structures avec lesquelles il/elle a mis en place des collaborations. Il/elle est en lien direct ou indirect avec les entreprises. Le CIP a également pour mission le repérage et la diffusion des bonnes pratiques combinant emploi et logement au sein Du CHRS, mais aussi auprès des partenaires extérieurs Le CIP travaille en partenariat avec d’autres structures (emploi, formation, logement, santé, administratif,…). Missions principales : 1. Accueillir tous les résidents du CHRS en démarche d’insertion et analyser la demande pour favoriser leur insertion 2. Accompagner les résidents dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle 3. Prospecter et démarcher tous types d’entreprises pour favoriser l’accès à l’emploi 4. Proposer l’offre de services aux entreprises 5. Repérer et diffuser les bonnes pratiques de l’accompagnement combiné emploi et logement Missions secondaires : 1. Elaborer et animer des formations individuelles ou collectives 2. Animer des réunions partenariales 3. Participe à l’évaluation de l’activité Savoir-faire/ être : 1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d’accompagnement vers et dans l’emploi 2. Connaissance de l’entreprise et de la relation employeurs 3. Connaissance des dispositifs liés à l’insertion professionnelle 4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe 5. Capacité de synthèse et de rédaction. 6. Capacité d’écoute et d’empathie, aisance relationnelle 7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d’empowerment Savoir-faire/ être : 1. Capacité à établir une relation (individuelle ou collective) et soutenir le lien d’accompagnement vers et dans l’emploi 2. Connaissance de l’entreprise et de la relation employeurs 3. Connaissance des dispositifs liés à l’insertion professionnelle 4. Capacité à travailler en multi référence et à communiquer en équipe 5. Capacité de synthèse et de rédaction. 6. Capacité d’écoute et d’empathie, aisance relationnelle 7. Connaissance du paradigme de rétablissement et d’empowerment