Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
Au sein du Département des RH du secrétariat général commun départemental, le chargé des rémunérations et gestion du plan de charge a pour missions principales:
- la participation à l’élaboration et le suivi du plan de charge, le suivi des effectifs et des rémunérations
- l’instruction et la gestion des dossiers agents en matière de rémunérations
- le suivi des éléments variables de paie et pré-liquidation de la paie
- le suivi de la compatibilité analytique du programme 354 et le contrôle des données (OPTIM’ATE, ANAPREF)
- la mise en œuvre des campagnes liées au régime indemnitaire
- la veille des situations ou des agents en difficulté
- participation à la rédaction des éléments pour le comité social d’administration de la préfecture
Votre environnement professionnel:
Activités du service
Le Secrétariat général commun de la Préfecture et aux DDI de Seine-et-Marne (directions départementales du territoire, direction départementale interministérielle de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi, la direction départementale de protection des populations) crée au 1er janvier 2021 est placé sous l’autorité du Préfet.
Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, le SGC est un service déconcentré à vocation interministérielle qui a pour mission de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du secrétaire général de la Préfecture. La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet.
Le SGC a en charge les ressources humaines, le budget, les finances et les marchés publics, les travaux et l’immobilier de la Préfecture et des sous-préfectures, la cité administrative, la sécurité bâtimentaire et incendie de la préfecture, l’action sociale pour les personnels des entités soutenues, les moyens généraux, le SIDSIC pour la préfecture de Seine-et-Marne, la DDPP, la DDTES.
Le Département des ressources humaines aura en charge la gestion des personnels de 45 entités soit 1012 agents.
Composition et effectifs du service
1 chef de département et 1 adjoint
Unité Dialogue 2: 6 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de rémunérations et 3 gestionnaires de carrières)
Unité RenoiRh: 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 chargés de rémunérations et 3 gestionnaires de carrières)
Unité Mobilité, recrutement et formation: 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires de carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations)
Unité réglementation et temps de travail: 3 agents (1 chef d’unité et 2 gestionnaires)
Liaisons hiérarchiques :
Le (la) cheffe de pôle gestion des carrières, l’adjoint au chef de Département, le chef de département, les directeurs adjoints, la direction
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