Medecin d'aptitude h/f

Etablissement de catégorie A, le SDIS de l'Isère assure plus de 80 000 interventions par an sur un territoire aussi vaste que varié faisant ainsi appel aux multiples spécialités opérationnelles.
Intégrer les Sapeurs-pompiers de l’Isère, c’est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs fortes où vous pourrez travailler au contact d’équipes dynamiques et innovantes. La pluralité des corps de métiers de l’établissement attire chaque année des profils différents œuvrant pour un objectif commun : la qualité des secours.

Les + de l’Isère

• Un patrimoine naturel riche et varié
• Un bassin économique dynamique
• Un réseau de transport performant

En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle et désireux d’être acteur pour l’amélioration des secours : rejoignez-nous !

Nous recherchons pour le Pôle Santé, un MEDECIN D'APTITUDE H/F.

Poste à pourvoir à compter du du 01/01/2026

Sous l’autorité du médecin-chef et de son adjoint(e), vous assurez l’exercice de la médecine d’aptitude des sapeurs-pompiers professionnels (SPP) et volontaires (SPV) au sein du Pôle Santé.

Vous aurez pour missions principales :
• La programmation et la planification des actions à mener
• La gestion des visites médicales afin de garantir la condition physique et les aptitudes des sapeurs-pompiers
• La participation à l’organisation et la mise en place des actions de prévention dans le domaine de la santé
• La participation aux missions départementales à la demande de la chefferie : soutien sanitaire des interventions et soins d’urgence aux sapeurs-pompiers
• La formation des agents du Pôle Santé
• La veille réglementaire et technique

Rémunération statutaire (cadre d’emplois des médecins de SPP) + régime indemnitaire (851 euros bruts mensuel)

Prime annuelle (environ 1 mois brut de salaire)

Véhicule de service pour les déplacements au niveau départemental (y compris des vélos pour les courtes distances)

Tickets restaurants (valeur faciale de 6€ dont 50% pris en charge par l’employeur)

Comité des œuvres sociales (chèques vacances, prime de rentrée scolaire, courts séjours et plus encore)

Mutuelle et prévoyance : participation financière suivant conditions de ressources

Prise en charge des transports en commun (75% de l’abonnement pris en charge par l’employeur dans la limite de 101,75€/mois) Arrêt du bus et tram à proximité