Rejoignez une entreprise au cœur des activités du groupe Crédit Agricole, de ses évolutions et de sa transformation. Holding et société cotée du Groupe, Crédit Agricole S.A assure la coordination, la cohérence et les synergies entre les entités pour porter les ambitions du Projet du Groupe. Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du Groupe. En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous êtes intéressé(e) par les Ressources Humaines et souhaitez contribuer à des projets innovants de développement des talents ? Rejoignez la Direction des Risques Groupe de Crédit Agricole S.A. pour une alternance stimulante au cœur de notre transformation !
Au sein de la Direction des Risques Groupe, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e), dynamique et curieux(se) pour nous accompagner dans nos divers projets RH et de conduite du changement. Vous intégrerez une équipe engagée, dans un cadre de travail agréable et convivial, où vous pourrez développer vos compétences et votre réseau professionnel.
En tant qu'alternant(e) RH, vous serez impliqué(e) dans des projets variés et passionnants :
* Dispositif d'Onboarding :
o Participer à l'optimisation de notre processus d'accueil des nouveaux collaborateurs
o Contribuer à l'animation d'événements d'intégration
o Proposer des idées innovantes pour enrichir l'expérience des nouveaux arrivants
* Communication interne et marque employeur :
o Créer des supports de communication engageants (présentations, vidéos via PlayPlay)
o Participer à des actions visant à renforcer notre attractivité et faire connaître nos métiers
* Développement des compétences :
o Contribuer au déploiement d'un programme de développement des compétences aligné avec notre plan de transformation
o Imaginer et créer des contenus de formation pour nos collaborateurs
o Participer au déploiement des formations réglementaires obligatoires
o Réaliser une veille sur les tendances novatrices en matière de développement des compétences
* Projets RSE :
o Analyser les résultats de l'Indice de Mise en Responsabilité (IMR) de la Direction
o Proposer et coordonner des plans d'actions liés au Pilier Humain du Projet du Groupe
o Développer des initiatives pour renforcer l'engagement des collaborateurs
Pourquoi nous rejoindre ?
* Une alternance riche en apprentissages, alliant RH et gestion de projets au sein d'une équipe dynamique et bienveillante
* L'opportunité de travailler sur des sujets variés et stratégiques pour l'entreprise
* Un environnement dynamique favorisant l'innovation et la prise d'initiative
* Une expérience valorisante au sein d'un groupe bancaire leader
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez pas à postuler en nous envoyant votre CV et lettre de motivation.
Compétences métiers :
* Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
* Appétence pour la communication serait un plus
Compétences transverses :
* Organisation, rigueur, fiabilité
* Esprit d’équipe, innovation et proactivité
* Autonomie et capacité de travailler en transverse dans des délais réduits
* Orientation client et sens du service, excellent relationnel
* Maîtrise indispensable du Pack Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
* A l'aise avec les outils digitaux (Teams, technologies d'animation de réunions et de communautés)
* Photoshop, PlayPlay et Sharepoint serait un plus
École de Commerce, Ressources Humaines
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