Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19, 0 milliards d'Euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 11 500 collaborateurs répartis dans 13 pays. Vous aimeriez effectuer votre apprentissage RH chez Safran et ainsi contribuer au développement des compétences de nos collaborateurs ? Si oui, alors cette offre est faite pour vous.
Si vous êtes friand-e de challenge, vous êtes au bon endroit.
Rejoignez une équipe dynamique et innovante et venez relever les défis que notre site de Créteil a à vous offrir !
En tant que chargé-e de formation, vos principales missions sont orientées autour du développement RH et du processus de formation de nos collaborateurs.
À ce titre, et après vous êtes familiarisé-e avec nos processus et outils, vous serez amené-e à effectuer les activités suivantes :
I. Formation :
- Contribution à la gestion des dossiers de formation, c'est-à-dire l'envoi des dossiers d'inscription, des devis, des factures, et des inscriptions des stagiaires ;
- Coordination de l'organisation, la planification et le suivi des sessions de formation ;
- Contribution à divers reporting Groupe (KPI mensuels, audits annuels, commissions formation etc.) ;
- Gestion du SIRH et support aux managers et salariés ;
- Animation d'ateliers en lien avec la chargée de communication pour faire découvrir les actualités formation aux salariés ;
- Entretien d'une relation régulière avec l'OPCO pour la gestion des dossiers (subrogation).
II. Recrutement et relations écoles :
- Participation et suivi des campagnes de stage et d'alternance : définition du besoin, sourcing, réalisation d'entretiens et d'actions écoles
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