Cdd chargé·e promotion et developpement don du sang secteur département 13 h/f

Au sein de l'EFS PACA - CORSE, rattaché.e à la Direction Communication et Marketing et en collaboration étroite avec le Service Prélèvement (service qui réalise les collectes de sang), le ou la Chargé de promotion et de développement du don de sang développe et entretient l'offre de collectes sur le territoire qui lui est imparti. Il met en place et déploie la stratégie régionale visant à recruter et fidéliser des donneurs de sang et de plasma pour les collectes organisées sur l'ensemble des Bouches du Rhône (maison du don, communes, enseignements, entreprises, événementiels). Plus précisément, les missions sont: - Assurer une veille et analyse de son territoire : socio-économiques, institutionnelles, événementielles - Identifier les zones géographiques ainsi que les partenaires à fort potentiel de développement. - Propose des plans d'action, en coordination avec son supérieur hiérarchique, pour optimiser l'offre de collectes en cohérence avec les objectifs de prélèvement du secteur - Participer à l'élaboration de la planification annuelle des collectes - Définir et mettre en oeuvre les actions de promotion des collectes de sang : réunions d'informations et de sensibilisation, phoning, affichages, appel micro/sono, street marketing, réseaux sociaux, animation événementielle - Organiser et gérer la mise en place d'une collecte de sang en lien avec les collectivités et/ou partenaires : interfaces avec les collectivités et/ou partenaires, gestion administrative, création des plannings de RDV, renseignements et suivi des actions dans les tableaux de bord interne - Commander les campagnes d'invitation donneurs sur les collectes auprès du service marketing relationnel sur la base d'analyses des campagnes passées et de données géomatiques - Identifier et réaliser des actions de développement et mobilisation auprès de partenaires cibles (connus ou nouveaux) sur son bassin de collecte : associations de donneurs de sang bénévoles, clubs services, associations sportives et culturelles, institutionnels du territoire, entreprises, établissements d'enseignement - Assurer une interface quotidienne avec le service Prélèvement Assurer le reporting de son activité auprès de son responsable hiérarchique Au travers de ces missions, il contribue également à promouvoir l'image et l'identité de l'établissement dans un esprit de service public Rémunération fixée selon profil Télétravail possible après 4 mois Permis B obligatoire. Atouts et conditions de travail Avantages L'EFS bénéficie d'avantages sociaux : 2 RTT par période de planification, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO, de nombreux avantages liés au CSE. Organisation de travail Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine) Notre politique handicap À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues