Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Rattaché directement au responsable de l'Établissement de Services Informatiques (ESI), le responsable du pôle Exploitation applicative a en charge le pilotage des missions et l'animation des équipes Exploitation de la fiscalité personnelle et Exploitation AMD/ETR/AIX
1. Caractéristiques du service
L'équipe Exploitation de la fiscalité personnelle assure l'ensemble de tous les traitements informatiques fiscalité personnelle (IR-TH-ISF-SIR-TOPAD) en environnement z/OS et GCOS, pour 75 départements: ces derniers produisent des fichiers qui sont à destinations d'autres services (ESI, DR/DDFIP, partenaires extérieurs) ou utilisés immédiatement pour les éditions (déclarations d'impôt sur le revenu, recouvrement).
Elle est composée de 2 cadres A et 9 cadres B.
L'équipe AMD/ETR/AIX assure l'intégration et l'exploitation des applications AMD et ETR en environnement GCOS et, depuis 2023, d'un portefeuille d'applications AIX (COMPAS, DFTNet, AGIR, CASINO, GESVI, SYGMAFIP, CORIOLIS).
Elle est composé de 1 cadre A et 7 cadres B.
2. Éléments de contexte spécifiques
Les applications en environnement GCOS ont vocation à être migrées en environnement z/OS (IR-TH - 2030) ou être repris par une nouvelle application (AMD - 2028).
3. Enjeux
Ces applications bénéficient d'une visibilité importante au sein de la DGFIP, tant par leurs enjeux financiers que par les engagements pris en terme de disponibilité.
Conditions d'exercice particulières
Au sein de la DGFiP, l'emploi est calibré "Inspecteur divisionnaire" administratif.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d'un CDD de 3 ans régi par l'article 4-2 de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 modifiée.
Pour les candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.
Vous serez recruté sur la base d'un temps complet sur 5 jours ouvrés et vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables.
Vous bénéficierez d'une restauration collective.
Description du profil recherché
En tant que responsable du pôle, vous aurez en charge :
- l'animation et le pilotage du service ;
- la relation avec les équipes projets (MOE et MOA) ;
- le contrôle de la réalisation des traitements informatiques liés aux campagnes de la fiscalité personnelle ;
- le suivi de l'exploitation des applications du portefeuille du pôle.
L'exercice de ces différentes missions nécessite de la disponibilité compte tenu de la nature des interventions. La possession d'une qualification informatique (PSE) et/ou d'une expérience significative au sein d'une équipe d'exploitation informatique est requise.
Il nécessite également une grande faculté d'adaptation compte tenu de la diversité des missions qui s'accompagnent de tâches administratives incontournables (mise à jour des schémas, comptes rendus d interventions et de réunions ..)
Deux journées de télétravail hebdomadaire sont actuellement accordées aux agents en place (car expérimentés et autonomes) pour assurer les tâches administratives et de supervision.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
4. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
9. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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