Chargé d'amélioration continue – processus comptables (csp) h/f

Informations générales Entité de rattachement Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant Emil Frey France, vous entrez dans un secteur en pleine révolution et dans un Groupe qui a une vision claire de l'avenir. Avec plus de 11000 collaborateurs, vous faites partie d'un collectif d'experts agissant dans différents domaines : import, sourcing, reconditionnement, distribution spécialisée de véhicules (auto, moto, camions, machines agricoles et pièces détachées). Et quel que soit votre rôle, vous participez au développement de nos filiales et contribuez activement à transformer le secteur de la distribution de véhicules. Pour y parvenir, Emil Frey France s'engage, au quotidien, à vous offrir les moyens d'avancer et de vous épanouir professionnellement à travers de nombreuses opportunités. (500 mobilités internes en 2024 en témoignent.) Rejoignez une entreprise qui valorise l'exigence, la qualité, la proximité et la performance. Pour des raisons de lisibilité, cette annonce est rédigée au masculin. Engagés dans une démarche en faveur de la mixité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion, nous accordons bien évidemment la même qualité de traitement à l'ensemble des candidatures, quel que soit le genre, l'origine ou les croyances de nos candidats. Rejoignez une équipe en mouvement ! Référence 2025-10916 Rejoignez les équipes Emil Frey France Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Ville Saint Ouen L'Aumône Code postal 95310 Intitulé du poste Chargé d'Amélioration Continue – Processus Comptables (CSP) H/F Contrat CDI Description de l'offre Groupe leader de la distribution automobile multimarques, EMIL FREY FRANCE réunit près de 10 000 collaborateurs sur 260 sites, répartis sur l'ensemble du territoire français. Vente de véhicules neufs et d'occasions, réparation et rénovation automobile, activité de financement et d’assurance, distribution de pièces de rechanges, font parties des nombreuses activités que notre groupe recense. Mission principale : Contribuer à l’amélioration continue des processus comptables des Centres de Services Partagés en identifiant les leviers d’optimisation, en pilotant des projets de transformation et en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques. Responsabilités : - Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration - Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) et suivre leur évolution. - Piloter des projets d’amélioration continue (digitalisation, automatisation, lean…). - Animer des ateliers de projets et de résolution de problèmes. - Accompagner les équipes comptables dans le changement (formation, documentation, support). - Collaborer avec les autres fonctions en lien avec les CSP (IT, contrôle interne, finance opérationnelle, concessions…) pour garantir la cohérence des actions. - Assurer une veille sur les innovations et outils d’optimisation des processus comptables. Périmètre d’intervention : CSP Saint Ouen l’Aumône, CSP Lens et CSP Chasseneuil du Poitou Equipe dynamique, bureaux modernes, mutuelle d’entreprise et prévoyance, restaurant d'entreprise, accès gratuit à la salle de sport, CSE, convention collective de l’automobile. Qui êtes-vous ? Votre profil : De formation Bac 3 à Bac 5 en gestion, comptabilité, avec une compétence de méthodologie de projet. Expérience souhaitée en amélioration continue, projet et en finance. Connaissance des méthodes de gestion de projet. - Maîtrise des outils d’analyse de données et de cartographie de processus. - Capacité à gérer des projets transverses. - Bonnes compétences relationnelles et pédagogiques. - Curiosité - Esprit d’analyse, rigueur, autonomie. - Capacité à travailler sur plusieurs projets simultanément. - Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Power BI, ERP comptables…). - La maitrise des outils Lean est essentielle pour mener à bien les missions du poste (ex : certification blackbelt) Nous nous engageons chaque jour à appliquer et faire respecter les valeurs de l'entreprise en matière de mixité et d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Notre Groupe est engagé dans une politique en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rémunération brute, base temps plein A partir de 50 K€ Critères candidat Niveau d'expérience min. requis 2-5 ans Niveau d'études min. requis Licence, Licence LMD, licence professionnelle