Organisme de Sécurité sociale, la CNIEG gère avec expertise et engagement le régime spécial des industries électriques et gazières (IEG). Notre mission ? Assurer, avec nos 170 collaborateurs, une gestion rigoureuse et personnalisée des droits des salariés et retraités de la branche. À la fois caisse nationale et entreprise à taille humaine, la CNIEG évolue dans l'environnement dynamique de la protection sociale et du secteur de l'énergie. Nous travaillons en proximité avec nos partenaires, afin d'assurer un service de qualité et d'anticiper les enjeux de demain. Pour toujours mieux nous adapter et collaborer, nous cultivons un cadre de travail fondé sur la responsabilisation, l'agilité et l'innovation. Confiance, Respect, Engagement et Équité sont les valeurs au cœur de notre quotidien. Dans le cadre du renforcement de son collectif de direction et de la gestion de ses emplois et parcours professionnels, dans le contexte de contractualisation de sa nouvelle Convention d'objectifs et de gestion et de l'accompagnement des transformations en découlant, la CNIEG souhaite recruter un agent de direction de la Sécurité sociale, via une mise à disposition ou un détachement de 18 à 24 mois, pour assurer la fonction de Responsable Services supports.
Le Responsable Services Supports est en charge des missions suivantes : 1) Pilotage du Domaine Services Supports Le responsable assure le pilotage des activités de l'ensemble du Domaine et le management des responsables de pôles. Le Domaine comprend 22 personnes. Ce domaine est composé de 4 Pôles : • Pôle RH, qui couvre les activités liées aux : recrutement, administration du personnel et Paie, développement des Compétences, gestion de données sociales, dialogue Social ; accompagnement managérial, QVCT - RSE • Pôle juridique, qui couvre les activités liées aux : Conseil et expertise juridique aux différents Domaines et à la Direction, suivi et diffusion de la veille réglementaire, gestion du précontentieux (CRA) et du contentieux, rédaction et mise à jour de la base documentaire • Pôle SPQR (sécurité du patrimoine, qualité et risques), qui couvre les activités liées aux : Management Qualité, démarche Lean, gestion des risques, conformité du traitement des données, déontologie, gestion et sécurité des bâtiments, dispositif de gestion de crise, PCA et PRA • Le Pôle Ressources, qui couvre les activités liées aux : l'optimisation des ressources au service de la stratégie de la CNIEG (alignement stratégique), le pilotage du plan de marche CNIEG, le pilotage budgétaire et le pilotage des achats. Les managers des Pôles se coordonnent au sein du collectif managérial (COSS - collectif Services Supports) animé par le Responsable du Domaine. Pour réaliser ses missions, le Responsable pourra en particulier s'appuyer sur les managers de pôle du domaine, et travaille en collaboration en particulier avec le Responsable des Relations sociales et des Politiques RH (membre du COSS) ainsi qu'avec les 3 autres Responsables de Domaine (Audit-Comptabilité-finances, Services et Relations clients, Système d'information) et l'ensemble des membres du collectif de direction. 2) Pilotage transversal de la performance et des risques Le responsable veille à ce que la CNIEG : • dispose des éléments nécessaires au suivi et à l'évaluation (jusqu'à la mesure d'impact) des résultats obtenus au regard de ses objectifs stratégiques et des moyens engagés. • renforce ses instruments et l'organisation internes facilitant l'aide à la décision stratégique. En s'appuyant sur les compétences du Domaine Services Supports, en particulier le Pôle ressources, le Pôle SPQR, mais aussi sur les autres Pôles et domaines de la Caisse, et les dispositifs/données existants, le nouveau responsable a à : • Construire et faire évoluer le système, démarches et d'outils socle constituant la base du pilotage transversal de la caisse en s'appuyant sur l'existant couvrant les engagements de la COG et les autres objectifs institutionnels clés, les ressources de gestion de la Caisse (budget GA, ETP) et le plan de marche global de la Caisse et enfin la maitrise des risques • Accompagner l'évolution des pratiques pour intégrer les activités induites par le renforcement de ce pilotage global dans l'activité des équipes de la Caisse, tout en limitant l'impact sur la charge de travail 3) Autres missions En tant que membre du collectif de direction, le futur responsable contribue aux instances de pilotage et de décision de la Caisse : réunions de coordination avec les autres membres du collectif de direction, revues mensuelles de pilotage, comité stratégique, etc. Il est amené à la représenter auprès des partenaires, des tutelles et du Conseil d'administration et ses commissions. Il exerce une délégation de signature en cohérence avec son périmètre de responsabilité et peut être sollicité pour des astreintes de direction (RSSI, cellule de crise, …) En tant qu'agent de Direction, il participe au déploiement de la démarche de management responsabilisant initiée à la CNIEG depuis 2017.
Le profil recherché est celui d'un manager expérimenté (à minima 5 ans), avec le statut d'agent de direction, disposant de : • Solides connaissances en matière de gestion des organismes de sécurité sociale. • Aptitudes managériales fortes • Capacité à piloter le budget, les ressources et les risques • Esprit d'équipe et capacité d'adaptation • Qualités relationnelles avérées • Qualités d'anticipation • Rigueur, pragmatisme, dynamisme et capacité à optimiser le secteur dont il a la responsabilité (optimisation des moyens, intégration des évolutions techniques, productivité, fiabilité, qualité)
Travailler efficacement tout en préservant votre qualité de vie, c'est une réalité à la CNIEG : télétravail possible jusqu'à 3 jours/semaine, RTT, horaires flexibles…. Nos locaux, situés sur l'Île de Nantes, sont facilement accessibles en transports en commun, et nous disposons d'un parking voiture et vélo. À la CNIEG, vous rejoignez des équipes engagées et bienveillantes. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et toutes les candidatures sont les bienvenues. Vous cherchez une entreprise où expertise rime avec épanouissement ? N'hésitez pas à postuler via le site
La candidature se réalise via le site de "la sécu recrute". Il s'agit d'un dispositif de mise à disposition ou de détachement proposé exclusivement aux personnels de sécurité sociale.
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