Directeur·tricedesressourceshumaines–cdi

Missions

1. Pilotage stratégique & opérationnel de la fonction RH

1. Participation active à la gestion des structures sanitaires et médico sociales du territoire sous lautorité du Directeur des établissements.
2. Élaboration dune stratégie RH alignée sur la stratégie globale associative et responsabilité de sa déclinaison opérationnelle.
3. Garantie du respect du droit social, de la politique salariale et des orientations sociales de lAssociation.
4. Supervision du contrôle de gestion sociale et pilotage dindicateurs fiables au service de la décision.

2. Management & animation de léquipe RH

5. Management opérationnel dune équipe dune dizaine de collaborateurs RH.
6. Structuration, coordination et accompagnement du collectif RH dans un esprit de performance, de qualité et de continuité de service.
7. Déploiement des politiques RH (administration RH, formation, mobilité, recrutement, GPEC).
8. Garantie dun climat social serein, équilibré et constructif au sein des établissements.

3. Développement RH & politique talents

9. Prévision, organisation et pilotage des recrutements afin de répondre aux besoins immédiats et à moyen, long terme.
10. Animation de la mobilité interne et du management des talents.
11. Renforcement de la motivation, de la politique de qualité de vie et des conditions de travail et de lengagement des collaborateurs dans un contexte contraint.

4. Dialogue social & culture dentreprise

12. Développement dun dialogue social structuré avec les partenaires sociaux.
13. Accompagnement quotidien des managers dans leurs décisions et pratiques RH.

5. Coordination institutionnelle & relations internes

14. Travail transversal et permanent avec léquipe de Direction et les différents acteurs internes.
15. Contribution aux projets portés par lAssociation Hospitalière Sainte Marie.
16. Participation aux réflexions et démarches collectives visant à renforcer lorganisation du territoire et la cohérence des pratiques RH.

Résultats attendus

17. Stratégie RH déployée et intégrée aux projets de transformation du territoire.
18. Climat social stable, constructif et contribuant à la qualité du service rendu.
19. Process RH fiabilisés et pilotage social maîtrisé.
20. Recrutements fluidifiés et anticipés, en soutien aux besoins du territoire.
21. Développement des compétences renforcé et mobilité interne facilitée.
22. Managers mieux accompagnés, pratiques managériales harmonisées.

Profil recherché

23. Formation supérieure en management des Ressources Humaines ou équivalent.
24. Expérience significative dans des environnements complexes, idéalement avec enjeux organisationnels importants.
25. Maîtrise solide du droit social, du dialogue social et des politiques RH généralistes.
26. Capacité avérée à fédérer, maintenir un climat social positif et accompagner des transformations structurantes.
27. Leadership, sens du dialogue, crédibilité managériale, capacité à convaincre et à entraîner.
28. Forte aptitude au travail transversal et à la coopération avec les équipes de direction.

Ce que nous vous offrons

29. Un poste stratégique, au cœur dun territoire sanitaire et médico social dynamique.
30. Un périmètre riche, exigeant et en pleine évolution.
31. Un environnement porteur de valeurs fortes : respect, humanité, solidarité.