Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
#IWorkForAllForGood
Depuis 20 ans, Bel a placé la durabilité et la responsabilité sociale au cœur de sa stratégie, ce qui a permis à l’entreprise de devenir une entreprise à mission en 2024. Dans cette dynamique, nous avons créé l’équipe Impact, qui rassemble au sein d’une même communauté les équipes Environnement, Social, Gouvernance et Finance.
La fonction Impact incarne une démarche innovante où rentabilité et durabilité collaborent en faveur d’un modèle global de performance reposant sur une co-pilotage équilibré. Contrairement à des objectifs supposés contradictoires, rentabilité et durabilité sont les deux piliers fondamentaux d’un modèle de croissance responsable.En combinant leviers financiers et non-financiers, nous donnons à nos équipes les moyens d’agir avec une efficacité à court terme tout en intégrant une vision à long terme.
En intégrant la fonction Impact, au sein de nos équipes Finance, RSE ou Fusion & Acquisition, vous participez à la construction d’un modèle plus responsable, où chaque décision crée de la valeur pour aujourd’hui et pour les générations futures. Chez Bel, nous sommes convaincus que nous bâtissons l’avenir de la finance et celui de la RSE.
Notre profonde conviction :
Une performance sans durabilité n’a pas d’avenir.
Une performance sans rentabilité n’a pas d’impact.
CDD : 6 mois renouvelable
Lieu : Suresnes
Vos missions principales :
Rattaché.e à la directrice fiscale du Groupe Bel, le/la candidat.e rejoindra l’équipe fiscale du siège sur les principales missions suivantes :
1. Accompagner les filiales dans la gestion de leurs affaires fiscales, superviser les contrôles et contentieux et animer le reporting fiscal et les plans d’action en lien avec les DAF et conseils locaux
2. Assurer une veille fiscale sur les règles fiscales internationales (OCDE/UE)
3. Accompagner les filiales dans leurs obligations de documentation des prix de transfert
4. Participer à la détermination et au suivi de la politique prix de transfert du Groupe
5. Apporter une expertise fiscale aux équipes projet dans les opérations de croissance externe et de restructurations juridiques et financières
6. Réaliser des études sur des thématiques fiscales clés (ex. distributions, imputation des déficits, déduction des intérêts, intégration fiscale…)
7. Participer à la mise en œuvre de l’impôt minimum mondial (“Pilier 2”) au sein du groupe, en collaboration avec l’équipe consolidation
8. Préparer des supports de formation interne afin d’améliorer la culture fiscale de l’entreprise.
Profil souhaité :
9. Niveau Master 2 avec une spécialisation en droit fiscal ou DJCE
10. Expérience en tant que fiscaliste international (4-7 ans) avec idéalement une double expérience cabinet / entreprise
11. Langues de travail : anglais et français
Outre son expertise en fiscalité internationale (incluant notamment prix de transfert), le/la candidat.e devra disposer de bonnes connaissances en comptabilité.
Rigoureux.se, organisé.e, doté.e de qualités d’analyse et de synthèse, le/la candidat.e devra également faire preuve de qualités relationnelles ainsi que d’un fort esprit d’équipe, permettant de se positionner en partenaire des autres directions (Direction générale, financière, juridique, opérationnelle…)
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