Chargé de mission climat & environnement (h/f)

Equans, filiale du groupe Bouygues, est un leader mondial du secteur des énergies et services implanté dans 20 pays, avec près de 86 700 collaborateurs travaillant sur les 5 continents et un chiffre d'affaires 2025 de 18,7 milliards d'euros. Equans conçoit, installe et fournit des solutions sur mesure pour améliorer les équipements, les systèmes et les processus techniques de ses clients et optimiser leur utilisation dans le contexte de leurs transitions énergétique, industrielle et numérique. Grâce à une forte empreinte territoriale liée à ses marques locales historiques et un excellent savoir-faire technique, les experts hautement qualifiés d'Equans sont en mesure d'accompagner les territoires, les villes, les industries, les bâtiments dans les domaines du CVC (chauffage, ventilation et climatisation), du Froid et de la Sécurité Incendie, du Facility Management, du Numérique et des TIC, de l'Electricité, de la Mécanique et de la Robotique. Equans est leader sur les principaux marchés européens (France, Suisse, Belgique, Pays-Bas et Royaume-Uni) et est également bien positionné aux États-Unis et en Amérique Latine. Aujourd’hui, la Direction CSR du Groupe EQUANS recherche un : Alternant Chargé de mission Climat & Environnement (H/F) Pour une durée de 1 à 2 ans Poste basé à Courbevoie (92) La Direction CSR est en charge du pilotage des engagements climat, environnement et responsabilité sociétale. Vous aurez pour missions de : Contribuer à l’amélioration et à la gestion de la campagne annuelle de reporting environnemental, en conformité avec la réglementation (CSRD) et les standards internationaux (CSRD) et les standards internationaux (GHG protocol). Cela inclut la revue des protocoles, l’optimisation et l’évolution des outils de reporting, la formation et l’accompagnement des contributeurs, le développement du contrôle de la donnée, la restitution des résultats, ainsi que les réponses aux auditeurs. Participer au projet d’automatisation de la remontée des données en liens avec les divisions opérationnelles : pilotage de l’avancement, vérification des données remontées, réponse aux questions de protocole, etc. Aider au développement de tableaux de bord des résultats pour améliorer le suivi de la performance environnementale à destination des managers. Participer à la modélisation des trajectoires carbone Scopes 1, 2 et 3 et à leur suivi au regard des engagements SBTi, afin de contribuer à la définition et au pilotage des plans d’action de décarbonation des activités d’Equans. Préparer les réponses au questionnaire CDP et questionnaires clients. Participer au déploiement de l’outil d’évaluation et d’amélioration de la résilience des sites (déploiement outil Altitude) face au changement climatique. Contribuer à l’évaluation des émissions évitées, notamment via le déploiement d’outil d’analyse de cycle de vie pour le suivi au niveau des projets, et à objectiver la contribution des solutions Equans à la transition énergétique de ses clients. Réaliser des travaux d’analyse sur les thématiques environnementales telles que l’économie circulaire, la biomasse ou encore la gestion de l’eau. Participer à la communication RSE, notamment à l’organisation d’un mois de sensibilisation environnementale interne. Profil recherché et Qualité attendues : De formation Bac4 ou Bac5, profil ingénieur, commerce ou université avec une spécialisation développement durable, environnement et / ou une forte dimension « données ». Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques (suite Microsoft, Palantir, IA), avec une certaine appétence pour le travail de « data analyst ». Vous maitrisez l’anglais (écrit et oral), ainsi que les outils de bureautiques. Vous êtes autonome dans votre travail et à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit. Vous possédez un esprit d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une approche organisée et rigoureuse Des déplacements en France et à l’international sont éventuellement à prévoir. EQUANS s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l’accès à l’emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L’insertion, la mixité, le soutien et l’accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.