Adjoint au responsable d'unité opérationnelle f/h

Les concessions autoroutières Eiffage en France, ce sont 3 300 collaborateurs et 2 560 kilomètres de réseau. Chez APRR et AREA nous préparons l’autoroute de demain, durable et respectueuse de son environnement. Une priorité : la santé et la sécurité de nos collaborateurs, pour lesquelles nous déployons de nombreuses innovations préventives. Nos équipes sont ainsi mobilisées, pour faire des déplacements de nos clients une expérience de voyage unique.

Nous recherchons notre

ADJOINT AU RESPONSABLE D’UNITE OPERATIONNELLE F/H

Sur notre site d’Avallon (89)

CDI, statut cadre

VOS MISSIONS

Sous la responsabilité du chef d’unité, vous managez les équipes sécurité clients et entretien courant du patrimoine de l’unité opérationnelle du Morvan, soit 78 collaborateurs dont 3 responsables d’équipe, se trouvant sur 3 sites : Auxerre, Avallon et Pouilly en Auxois.

Dans ce cadre, vos missions consisteront à :

1. Organiser, encadrer et contrôler les activités, en transmettant objectifs, informations et assistance nécessaires auprès de vos collaborateurs, tout en développant leurs compétences.

2. Mettre en œuvre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du personnel, en faisant appliquer les règles de sécurité et en réalisant des actions de prévention des risques professionnels, d'information et de formation.

3. Assurer le fonctionnement des sites dédiés en coordonnant tous les moyens humains, techniques et financiers nécessaires à l’exploitation, à l’entretien, à la sécurité.

4. Anticiper et proposer des évolutions d’organisation, participer aux recrutements et accompagner l’évolution des effectifs et des compétences.

5. Organiser la surveillance des ouvrages et installations, et proposer des plans d’actions d’entretien.

6. Contribuer à la qualité du climat social par l’accompagnement au changement des équipes et en renforçant leur engagement.

7. Proposer le budget de vos activités et optimiser son utilisation.

8. Contribuer au développement des relations avec les forces de l’ordre et les secours.

Vous êtes garant de la continuité de service lors de l’astreinte : vous assurez la continuité de l’encadrement dans les domaines du management, de la sécurité, de la gestion du trafic, de l’environnement, de la maintenance. Vous mettez en œuvre les moyens techniques et humains nécessaires afin d’assurer la continuité de la circulation dans de bonnes conditions de sécurité et de commodité. Dans ce contexte, vous devez pouvoir vous rendre en moins de 30 minutes sur le site d’Avallon.

Pourquoi nous rejoindre ?

9. Un parcours d’intégration et/ou de professionnalisation composé de formations adaptées et personnalisées pourront être mis en place, à la prise de poste.

10. Derrière chaque projet, il y a des hommes et des femmes soudés autour d’un état d’esprit unique. #EspritDeFamille Eiffage.

11. L’humain (clients comme collaborateurs) dispose d’une place essentielle dans notre société.

12. Le label AFNOR « Diversité » récompense notre engagement en faveur de la Diversité et de l’Inclusion depuis 2016.

Ce que nous proposons :

13. Une rémunération sur 13 mois

14. Une voiture de fonction

15. Des primes d’intéressement et de participation attractives

16. L’accès à l’actionnariat salarié Eiffage

17. 15 jours de RTT (APRR)

18. De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE

19. Nous sommes éligibles aux dispositifs Action logement (aide à la recherche de logement et autre services…)

Vous disposez d’unBAC +5 ou BAC +3 avec au moins 5 ans d’expérience dont 3 ans minimum en management d’équipe opérationnelle.

Vous êtes mobilisateur, êtes reconnu pour votre leadership, et possédez des compétences managériales fortes avec une véritable exigence du résultat et un vrai esprit de décision. Vous êtes force de propositions, disposez d’un bon relationnel et l’envie d’exercer un métier à responsabilités dans un environnement très polyvalent, alors rejoignez-nous !

Notre process de recrutement :

1.Un entretien téléphonique de préqualification, pour nous présenter votre parcours (15 minutes)

2.Un premier entretien, avec le manager-recruteur pour en apprendre davantage sur le poste

3.Un test de personnalité par internet à faire à partir de votre domicile (30 - 45 minutes)

4.Un second entretien à l’appui duquel la décision de vous recruter sera prise