Le.a Directeur.rice territorial.e est responsable de la bonne exécution au sein des structures de la région Auvergne Rhône Alpes du projet associatif ainsi que des décisions prises par les instances statutaires et la Direction Générale.
Il fait partie intégrante du CODIR national.
Il.elle anime le réseau APAJH sur son territoire.
En matière financière et comptable, Il.elle est responsable du respect des grands équilibres économiques et sociaux des établissements et services du territoire. A cet égard, Il.elle est notamment :
- garant(e) du respect des procédures comptables et financières ;
- responsable de l'élaboration, de l'exécution, du suivi des budgets des établissements et services, y compris CPOM, et programmes d'investissements ;
- responsable de la réalisation des arrêtés intermédiaires, des tableaux de bord, reporting divers ;
En matière ressources humaines, Il.elle est notamment :
- représentant de l'employeur, y compris auprès des instances représentatives du personnel ;
- chargé(e) de coordonner la politique RH de la Fédération APAJH au sein des structures en assurant notamment les actions de reporting nécessaires ;
- chargé(e) du pilotage des recrutements ;
- responsable de la gestion des personnels des établissements et services entrant dans le périmètre des territoires.
- supérieur hiérarchique des directeurs et des fonctions transverses présentes sur les territoires
- responsable du respect des droits des personnes accompagnées ;
En matière de développement et d'innovation sociale, Il.elle propose des projets de développement et coordonne leur mise en oeuvre technique en lien avec la Direction Recherche Développement et Qualité du Siège. Pour cela, Il.elle s'assure des conditions techniques, financières et humaines.
Il.elle est également :
- chargé(e) d'assurer une cohérence dans la mise en oeuvre des outils et méthodes de la démarche d'amélioration continue d'accompagnement ;
- chargé(e) de favoriser la création de partenariats internes et externes ;
- chargé(e) de proposer des expérimentations pour dynamiser l'innovation et faire évoluer l'offre.
Des déplacements fréquents sont à prévoir au sein de l'ensemble des structures du territoire.
Lieu de travail : Saint-Priest (69)
Prise de poste : janvier 2027
Nature et durée du contrat : CDI Temps plein (forfait de 202 jours et 23 jours de compensation) - 9 jours de Congés Annuels Supplémentaires - Compte Epargne Temps - télétravail possible
Rémunération : 80K - 100K selon ancienneté et expérience (CCN 1966) + véhicule de fonction
Nous vous remercions de nous adresser votre candidature (CV + LM) avant le 26/06/2026
Anaïs POUYADOU, Chargée RH, se tient à votre disposition - @.**) pour répondre à vos questions.
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