Vos missions
Pilotage du reporting et de la communication
1. Concevoir et faire vivre les indicateurs d'activité de la sous-direction (recrutement, formation, mobilité, compétences) au service de la gouvernance RH;
2. Produire des tableaux de bord dynamiques pour éclairer la prise de décision des instances de pilotage;
3. Centraliser et analyser les données stratégiques : égalité femmes-hommes, rapport social unique, cartographie des risques;
4. Rédiger des synthèses et supports de communication pour valoriser les actions de la Direction des Talents.
Qualité, outils et process - Pilotage fonctionnel
5. Garantir la qualité des données emploi et formation : fiabilisation, cohérence, analyses;
6. Contribuer au déploiement et à l'évolution des logiciels métiers RH (SIRH) : gestion des postes et effectifs, recrutement, formation, compétences, évaluation;
7. Animer la relation avec les prestataires et la Direction des Systèmes d'Information.
Support administratif et budgétaire
8. Appuyer la sous-directrice dans la gestion administrative et budgétaire de la sous-direction;
9. Superviser la rédaction et le suivi des marchés publics;
10. Contribuer aux documents de pilotage budgétaire et aux arbitrages.
Projets transversaux / innovation RH et transformation numérique
11. Piloter des projets RH innovants selon les orientations stratégiques (onboarding, offboarding, parcours professionnels);
12. Participer à la transformation digitale des RH : exploration de nouvelles solutions (data visualisation, automatisation, intelligence artificielle appliquée aux RH);
13. Expérimenter et déployer des outils innovants pour moderniser le parcours collaborateur (onboarding digital, parcours de formation personnalisés, portails collaborateurs);
14. Contribuer aux projets de data RH : analyse prédictive des besoins en compétences, cartographie des talents.
> Votre profil
Expertise solide en pilotage RH, reporting et qualité des données, avec une maîtrise des outils SIRH et une bonne compréhension des enjeux liés à la gestion des emplois et des parcours professionnels. Vous maîtrisez Excel, PowerPoint et Power BI pour produire des analyses pertinentes, des tableaux de bord dynamiques et des supports de communication clairs.
Vous connaissez les règles budgétaires, comptables et les procédures d’achat public, et vous les appliquez dans le pilotage rigoureux des budgets et des contrats.
Vous suivez avec intérêt les évolutions technologiques RH, notamment les outils collaboratifs, les plateformes LMS, les SIRH de nouvelle génération, ainsi que les usages de l’intelligence artificielle et de la data.
Vous faites preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’une rigueur organisationnelle, adaptée aux environnements multitâches et aux priorités évolutives. Vous avez une expérience avérée en animation transverse et en management fonctionnel, dans une démarche d’innovation et d’amélioration continue.
Vous alliez excellent relationnel, diplomatie et capacité à fédérer, dans le respect des principes de service public, de qualité et de confidentialité. Vous cultivez un esprit d’équipe, une curiosité technologique constante et un engagement fort dans l’apprentissage continu pour accompagner les transformations des métiers et des outils RH.
> Pourquoi nous rejoindre
Des conditions de travail facilitantes :
15. Plusieurs formules de temps de travail au choix
16. Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
17. Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
18. 3 Restaurants d'entreprise sur site
19. Salle de sport sur site
20. Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
Un large éventail de prestations sociales :
21. Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
22. Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
23. Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel
24. Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
25. Un campus des cadres à destination des encadrants
26. Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
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