Groupe RIFSEEP : 2
20 points de NBI
Vos activités principales :
- Encadrement, appui des agents de la sous-préfecture
- Contact de premier niveau et direct avec tous les élus de l’arrondissement et porteurs de projets
- Conseil, accompagnement des projets, appui juridique, aux élus de l’arrondissement (27 communes 71 310 habitants).
- Mise en œuvre de l’ingénierie territoriale sur l’arrondissement et conduite de projets des dossiers à caractère interministériel avec les porteurs de projet et les autres services de l’État
- Suivi pour l’arrondissement des dossiers relatifs à la mise en œuvre des différentes contractualisations (CRTE, PVD, Territoires d’Industrie…) avec les élus et les services de l’Etat concernés.
- Suivi des dossiers environnementaux
- Présidence de commission de sécurité et d’accessibilité et suivi des ERP de l’arrondissement
- Supervision des statistiques PILOT INDIGO et du maintien de la qualité du service rendu à l’usager
- Présence et suppléance en cas d’absence du sous-préfet aux réunions d’ordre public.
Suppléance du sous-préfet nécessitant une grande autonomie et le sens de l’initiative
Votre environnement professionnel :
Activités du service
- Représentation de l’État dans l’arrondissement et coordination des services de l’État,
- Relations avec les collectivités territoriales, appui territorial, ingénierie territoriale
- Suivi des évolutions économiques, des entreprises et de l'emploi dans l'arrondissement
- Réglementation : Épreuves sportives sur la voie publique, feu d’artifices, expulsions locatives
Composition et effectifs du service
La sous-préfète, neuf agents : 1A, 1B, 3C (dont 2 services techniques), 2 contractuelles.
Liaisons hiérarchiques
La sous-préfète de Segré-en-Anjou Bleu
Liaisons fonctionnelles
Services centraux et territoriaux de l’État, services de la préfecture, collectivités territoriales
Vos compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis
Savoir-faire :
Savoir manager : niveau maîtrise requis
Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis
Savoir-être :
Savoir communiquer : niveau maîtrise requis
Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis
Vos perspectives :
Évolution dans différents domaines fonctionnels du fait du caractère polyvalent du poste.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
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