Description du poste
Ses principales missions sont les suivantes :
Contribuer activement à la vie du réseau de l'Assurance retraite et sous le pilotage de la Caisse Nationale, contribuer à l'élaboration des orientations nationales en tant que membre du Conseil de réseau des caisses régionales et CGSS. Ainsi que garantir l'implication des membres de son collectif de direction, dans les instances nationales de gouvernance pour la mise en œuvre des orientations nationales sur les territoires.
1. Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'Assurance retraite Ile de France :
- Définir la stratégie au regard des orientations du CPG et répondre de sa mise en œuvre devant la CRASIF du conseil d'administration et les directions nationales dans le cadre du dialogue de gestion.
- Assurer le pilotage de l'ensemble des activités et services qui lui sont confiés, en impulsant les évolutions de pratiques métier, attendues au titre :
o De la préparation et gestion du passage à la retraite des assurés résidents en Ile de France ou à l'étranger pour le régime de base et la retraite complémentaire indépendants et l'offre de service associée
o De la politique d'accueil des assurés sur le territoire régional
o Des activités des centres de Missions réseau déléguées (Rachats, veuvage à l'étranger, l'ouverture des droits de santé, mutualisation des certificats d'existence) ou missions nationales (Sandia, CAT PUB-PCI)
o De la politique d'action sociale régionale destinée aux retraités franciliens en lien étroit avec les partenaires locaux.
2. Manager l'équipe de direction
Animer les instances de direction, impulser, coordonner et mettre en synergie l'action des agents de direction dont il/elle a la responsabilité sur les différents sites en développant la cohésion du collectif. Chaque année, conduire les entretiens annuels d'évaluation de son équipe, veiller à l'accompagnement de leurs développements professionnels.
3. Représenter la Cnav au titre de la région Ile de France, auprès des corps de contrôle et des partenaires de la Cnav, de compétence régionale ou départementale.
4. Animer la commission CRASIF du Conseil d'Administration de la CNAV
5. Favoriser la coordination générale entre les directions régionales métier et les services supports de la DRHT de l'établissement et du Secrétaire général pour :
o Piloter les moyens, budgétaires et de ressources de la Cnav Ile de France
o Développer un dialogue social de qualité avec les représentants locaux
6. Mener une politique active de communication pour :
o Veiller au partage régulier et complet de l'information entre les différents acteurs de la DRASIF, afin de maintenir l'adhésion au projet global de l'entreprise.
o Assurer la communication auprès des assurés et des partenaires dans son périmètre régional, en lien avec les orientations nationales et le CPG.
Profil recherché
Vos compétences
Les conditions d'exercice de la fonction exigent de la part du candidat :
7. De fortes aptitudes à s'inscrire dans un contexte évolutif et contraint, à contribuer activement à la construction de la stratégie nationale de la branche Retraite mais aussi à définir et mettre en œuvre la stratégie au sein de la région.
8. Une forte dimension stratégique alliée à la capacité opérationnelle et relationnelle pour mettre en œuvre les projets de la DRASIF et à travailler en transversalité.
9. Des compétences globales de pilotage en vue d'assurer un service public de qualité homogène pour l'ensemble des actifs et retraités : capacité de décision, capacité d'adaptation, capacité à piloter et accompagner le changement, capacité à piloter la performance
10. Des compétences managériales avérées, une capacité à mobiliser les équipes dans une configuration multisites et à développer un climat social de qualité par l'attention portée à l'écoute terrain et la QVCT, et à conduire les plans d'accompagnement au changement.
11. Un parcours diversifié en tant qu'agent de direction ainsi que de fortes compétences relationnelles et partenariales sont des prérequis impératifs ainsi qu'une solide expérience du management d'équipes à forte expertise.
12. Votre orientation pour les démarches d'innovation et d'intelligence collective constituent des leviers que vous mobiliserez avec vos équipes pour favoriser les dynamiques internes et transversales.
Formation:
EN3S ou équivalent
Ce poste est à pouvoir au 1er juillet .
En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
N'attendez plus, postulez !
Informations complémentaires
L'Assurance Retraite, premier régime de retraite français, est constituée de la Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (Cnav) et d'un réseau de 20 organismes composé de quinze caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (Carsat), des quatre caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer et de la caisse de sécurité sociale (CSS) de Mayotte. Elle gère la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des contractuels de droit public et des artistes auteurs. Depuis le 1er septembre, ses missions couvrent également la retraite des nouveaux embauchés à la RATP, dans les industries électriques et gazières, à la Banque de France, chez les clercs de notaire. Elle gère aussi la retraite complémentaire des travailleurs indépendants. Chaque année, l'Assurance retraite verse plus de 15 millions de retraite et gère la carrière de près de 23,5 millions de cotisants.
Pilote du réseau de la Branche retraite du régime général, la Cnav, qui compte près de 3. collaborateurs, assure également le traitement des dossiers retraite et une action sociale en faveur des assurés de l'Ile de France, représentant près de 21 % de l'activité nationale. La Cnav exerce donc deux métiers, un métier national de pilotage du réseau et un métier de caisse d'assurance retraite pour l'Ile de France.
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Légende des icônes des offres
13. Type de contrat
14. Localisation
15. Rémunération
16. Niveau
17. Publié depuis
18. Limite de candidature
19. Référence
SOUS-DIRECTEUR - MANAGER OPERATIONNEL H/F
CNAM
20. Type de contrat CDI
21. Localisation PARIS
22. Niveau CATEG C/ NIVEAU 1 applicable A et B
23. Publié depuis 1 jour
24. Limite de candidature le 09/05/
25. Référence NVADD
Directeur de Mission Prévention des RPS et Absentéisme Atypique H/F
CNAM
26. Type de contrat CDI
27. Localisation PARIS
28. Niveau CATEG C/ NIVEAU 1 applicable A et B
29. Publié depuis 6 jours
30. Limite de candidature le 14/05/
31. Référence NVADD
Directrice/Directeur de Cabinet Direction des Risques Professionnels H/F
CNAM
32. Type de contrat CDI
33. Localisation PARIS
34. Rémunération de 62 € à 72 € par an
35. Niveau CATEG C/ NIVEAU 1 applicable A et B
36. Publié depuis 6 jours
37. Limite de candidature le 11/05/
38. Référence NVADD
Sous-directeur - Manager Coordonnateur - Responsable du département des actes médicaux H/F
CNAM
39. Type de contrat CDI
40. Localisation PARIS
41. Niveau CATEG A/ NIVEAU 1 applicable B et C
42. Publié depuis 1 semaine
43. Limite de candidature le 16/05/
44. Référence NVADD
Responsable Adjoint du Département Prévention des Risques Professionnels H/F
CNAM
45. Type de contrat CDI
46. Localisation PARIS
47. Rémunération de 80 € à 95 € par an
48. Publié depuis 2 semaines
49. Limite de candidature le 06/05/
50. Référence NVADD
Directeur comptable et financier H/F CDI
CRPCEN (CLERCS ET EMPLOYES DE NOTAIRES)
51. Type de contrat CDI
52. Localisation PARIS
53. Niveau CATEG A / NIVEAU 3
54. Publié depuis 2 semaines
55. Limite de candidature le 06/05/
56. Référence NVADD
Responsable du Département Prévention et Promotion de la Santé
CNAM
57. Type de contrat CDI
58. Localisation PARIS
59. Rémunération de 72 € à 82 € par an
60. Niveau CATEG A/ NIVEAU 1 applicable B et C
61. Publié depuis 2 semaines
62. Limite de candidature le 11/05/
63. Référence NVADD
Secrétaire général (H/F) - CDI ou mise à disposition
UNION RETRAITE (GIP INFO RETRAITE)
64. Type de contrat CDI
65. Localisation Paris
66. Niveau NIVEAU 9
67. Publié depuis 1 mois
68. Limite de candidature le 30/05/
69. Référence NVHADD
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