PerfHomme recrute pour son client BT Group, acteur majeur de la valorisation énergique un(e) Responsable Ressources Humaines. Notre client BT Group est un groupe familial spécialisé dans l’environnement, l’énergie, le recyclage et la valorisation énergétique des déchets. Il accompagne les collectivités et les industriels dans la mise en œuvre de solutions durables, de la conception à l’exploitation de centres modernes et automatisés, en France et à l’international. Le groupe produit des combustibles solides de récupération et valorise les matériaux recyclés afin de contribuer à une production d’énergie plus respectueuse du climat et des ressources. Présent en Allemagne, en France et en Suisse, BT Group exploite 16 sites et emploie environ 400 collaborateurs, dont plus de 60 en France. Rattaché(e) à la Directrice Générale, vous intervenez sur un périmètre multi-entités comprenant le recyclage et l’incinération, ainsi que les fonctions supports du groupe (commercial, logistique, controlling, RH, QHSE). Véritable partenaire des opérationnels, vous accompagnez les directeurs et les équipes dans le pilotage des enjeux RH et le déploiement de la stratégie groupe, avec une approche terrain et orientée amélioration continue. Vos principales missions Être garant de la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Superviser l’administration du personnel et le suivi de la paie externalisée. Fiabiliser et optimiser les processus RH : variables de paie, reporting, tableaux de bord sociaux, BDES. Garantir la conformité des pratiques RH et assurer une veille juridique et sociale. Préparer les réunions CSE en lien avec les directions de site. Participer aux projets d’évolution des outils RH (GTA / SIRH…). Suivre les indicateurs RH : turnover, absentéisme, masse salariale, formation, recrutement… et identifier les actions à lancer. Contribuer aux actions visant à améliorer l’organisation, la qualité de vie au travail et le climat social. Être force de proposition dans l’amélioration des pratiques RH et l’accompagnement des managers Expérience demandée - Informations complémentaires Expérience confirmée sur une fonction RH généraliste d’au moins 7 ans · Connaissance de l’environnement industriel et du déchet Formations · De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac 3 à Bac 5), Compétences requises · Aisance avec les outils et pilotage de projets · Anglais et/ou allemand obligatoire pour les échanges avec le groupe. · Connaissance de l’environnement industriel et du déchet )
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