Dans quelle structure serez-vous « Assistant Social (H/F) » ?
Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un « Assistant Social (H/F) » pour une mission de 12 mois, basée à Paris (France).
« Assistant Social (H/F) » ?» : Quelles seront vos missions et responsabilités ?
Objectif de la prestation
Le prestataire sélectionné assurera des interventions individuelles et collectives auprès des salariés du client, en garantissant la confidentialité conformément au secret professionnel lié au service social.
A. Intervention individuelle auprès des salariés
Le prestataire devra :
- Fournir information et conseil en fonction de la spécificité de chaque situation, orienter vers la structure compétente et assurer le suivi jusqu'à l'aboutissement de la démarche
- Accompagner les salariés pour faciliter l'articulation de la vie professionnelle dans les domaines suivants :
1. Santé
- Suivi des salariés en arrêt de travail : évaluation de la situation et suivi
- Préparation de la reprise du travail en concertation avec le service de santé au travail et le service RH
- Accompagnement pour les passages en invalidité
- Mise en place d'actions pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
2. Vie professionnelle
- Appui lors des différentes étapes de la vie professionnelle : intégration, changement de poste, reprise après congé de longue durée, accompagnement en cas de mal-être au travail
3. Famille
- Accompagnement des aidants
- Gestion des problématiques liées au couple ou aux enfants
- Soutien en cas de décès du salarié ou du conjoint
4. Budget et logement
- Étude de budget et aide à la constitution de dossiers de surendettement
- Support pour les problématiques de logement
5. Situations particulières
- Traitement des demandes urgentes ou complexes (jeunes embauchés, salariés en cours de séparation, handicapés)
- Focus particulier sur les situations à risque : arrêts supérieurs à 30 jours, reprises nécessitant un aménagement, décès
- Visites à domicile, en établissements de soins ou en milieu hospitalier si nécessaire, avec accord préalable du client
- Intervention sur demande d'autres acteurs internes : service de santé au travail, management, direction
- Prestations supplémentaires possibles sur demande expresse et avenant contractuel
B. Intervention collective
Le prestataire contribuera à :
- Fournir un retour d'information régulier et jouer un rôle d'alerte auprès de la coordinatrice du service social et du médecin coordonnateur.
- Aménager des temps de régulation avec les acteurs internes et externes, notamment l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail.
- Apporter son expertise auprès des RH.
- Participer aux différentes instances de l'entreprise : réunions RH, CHSCT, commissions d'entraide, etc., sur demande du responsable du service de santé au travail.
LIVRABLES
Engagements du Fournisseur
- Assurer la continuité et le suivi de la prestation
- Communiquer un planning mensuel pour les absences prévisionnelles et prévenir toute absence ou changement de professionnel
- Rendre compte des résultats au responsable du service social et au Client via :
- Rapport journalier sur l'activité réalisée (avec les outils informatiques du Client)
- Suivi des informations sur l'année écoulée et l'année précédente
Modalité de la prestation
- Nombre et type d'entretiens réalisés
- Profil des salariés demandeurs : catégorie socioprofessionnelle, société d'appartenance
- Prestations : information, conseil, soutien psychosocial, accompagnement
Analyse quantitative et qualitative
- Interlocuteurs : internes / externes
- Domaines : médico-social, vie professionnelle, famille
- Sous-domaines (exemple médico-social) : maladie, invalidité, handicap, conduite addictive
- Synthèse et perspectives
Quel profil et quelles compétences pour ce poste d'« Assistant Social (H/F) » ?
Prérequis Techniques
Diplôme d Etat d'assistant de service social
Expertise dans le domaine de référence, en particulier celui de la santé
Ce poste vous intéresse ? Envoyez-moi votre candidature !
EP2C Energy s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés.
Dans le cadre de notre politique Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSSE), nous attachons une importance capitale au respect des règles SSE afin de garantir un environnement de travail sécurisé pour nos collaborateurs avec pour ambition de contribuer positivement à l'environnement.
En rejoignant nos équipes, vous serez amené à suivre les procédures et les bonnes pratiques QSSE, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos processus.
EP2C - Qui sommes-nous ? Créée en 2014, EP2C est une société d'assistance technique en forte croissance dans le domaine de l'Energie (Energies Renouvelables, Oil & Gas, Nucléaire), de la Life Sciences (Industrie Pharmaceutique, Cosmétique et Agroalimentaire) et des Grandes Constructions Industrielles (Mines, BTP, Traitement de l'eau, Pétrochimie ou encore Chimie). Notre assise internationale (filiales présentes en Amérique Latine, Afrique, Asie) nous permet de travailler avec des acteurs majeurs dans nos domaines d'activité et surtout de proposer des évolutions de carrière à nos salariés, que ce soit en France ou à travers le monde.
Entreprise à dimension humaine, nous nous engageons à soutenir et à développer personnellement nos collaborateurs, valorisés pour leur savoir-faire.
Rejoindre EP2C Energy, c'est participer à une aventure humaine et à une mission ambitieuse !
Dans quelle structure serez-vous « Assistant Social (H/F) » ?
Nous recrutons, pour l'un de nos clients, un « Assistant Social (H/F) » pour une mission de 12 mois, basée à Paris (France).
« Assistant Social (H/F) » ?» : Quelles seront vos missions et responsabilités ?
Objectif de la prestation
Le prestataire sélectionné assurera des interventions individuelles et collectives auprès des salariés du client, en garantissant la confidentialité conformément au secret professionnel lié au service social.
A. Intervention individuelle auprès des salariés
Le prestataire devra :
- Fournir information et conseil en fonction de la spécificité de chaque situation, orienter vers la structure compétente et assurer le suivi jusqu'à l'aboutissement de la démarche
- Accompagner les salariés pour faciliter l'articulation de la vie professionnelle dans les domaines suivants :
1. Santé
- Suivi des salariés en arrêt de travail : évaluation de la situation et suivi
- Préparation de la reprise du travail en concertation avec le service de santé au travail et le service RH
- Accompagnement pour les passages en invalidité
- Mise en place d'actions pour la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé.
2. Vie professionnelle
- Appui lors des différentes étapes de la vie professionnelle : intégration, changement de poste, reprise après congé de longue durée, accompagnement en cas de mal-être au travail
3. Famille
- Accompagnement des aidants
- Gestion des problématiques liées au couple ou aux enfants
- Soutien en cas de décès du salarié ou du conjoint
4. Budget et logement
- Étude de budget et aide à la constitution de dossiers de surendettement
- Support pour les problématiques de logement
5. Situations particulières
- Traitement des demandes urgentes ou complexes (jeunes embauchés, salariés en cours de séparation, handicapés)
- Focus particulier sur les situations à risque : arrêts supérieurs à 30 jours, reprises nécessitant un aménagement, décès
- Visites à domicile, en établissements de soins ou en milieu hospitalier si nécessaire, avec accord préalable du client
- Intervention sur demande d'autres acteurs internes : service de santé au travail, management, direction
- Prestations supplémentaires possibles sur demande expresse et avenant contractuel
B. Intervention collective
Le prestataire contribuera à :
- Fournir un retour d'information régulier et jouer un rôle d'alerte auprès de la coordinatrice du service social et du médecin coordonnateur.
- Aménager des temps de régulation avec les acteurs internes et externes, notamment l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail.
- Apporter son expertise auprès des RH.
- Participer aux différentes instances de l'entreprise : réunions RH, CHSCT, commissions d'entraide, etc., sur demande du responsable du service de santé au travail.
LIVRABLES
Engagements du Fournisseur
- Assurer la continuité et le suivi de la prestation
- Communiquer un planning mensuel pour les absences prévisionnelles et prévenir toute absence ou changement de professionnel
- Rendre compte des résultats au responsable du service social et au Client via :
- Rapport journalier sur l'activité réalisée (avec les outils informatiques du Client)
- Suivi des informations sur l'année écoulée et l'année précédente
Modalité de la prestation
- Nombre et type d'entretiens réalisés
- Profil des salariés demandeurs : catégorie socioprofessionnelle, société d'appartenance
- Prestations : information, conseil, soutien psychosocial, accompagnement
Analyse quantitative et qualitative
- Interlocuteurs : internes / externes
- Domaines : médico-social, vie professionnelle, famille
- Sous-domaines (exemple médico-social) : maladie, invalidité, handicap, conduite addictive
- Synthèse et perspectives
Quel profil et quelles compétences pour ce poste d'« Assistant Social (H/F) » ?
Prérequis Techniques
Diplôme d Etat d'assistant de service social
Expertise dans le domaine de référence, en particulier celui de la santé
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Dans le cadre de notre politique Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSSE), nous attachons une importance capitale au respect des règles SSE afin de garantir un environnement de travail sécurisé pour nos collaborateurs avec pour ambition de contribuer positivement à l'environnement.
En rejoignant nos équipes, vous serez amené à suivre les procédures et les bonnes pratiques QSSE, tout en contribuant à l'amélioration continue de nos processus.
EP2C - Qui sommes-nous ? Créée en 2014, EP2C est une société d'assistance technique en forte croissance dans le domaine de l'Energie (Energies Renouvelables, Oil & Gas, Nucléaire), de la Life Sciences (Industrie Pharmaceutique, Cosmétique et Agroalimentaire) et des Grandes Constructions Industrielles (Mines, BTP, Traitement de l'eau, Pétrochimie ou encore Chimie). Notre assise internationale (filiales présentes en Amérique Latine, Afrique, Asie) nous permet de travailler avec des acteurs majeurs dans nos domaines d'activité et surtout de proposer des évolutions de carrière à nos salariés, que ce soit en France ou à travers le monde.
Entreprise à dimension humaine, nous nous engageons à soutenir et à développer personnellement nos collaborateurs, valorisés pour leur savoir-faire.
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