- Recrutement et embauche
Pourvoir et satisfaire en qualité et quantité les besoins en personnel de la société dans le respect des prévisions d'effectifs budgétaires.
Détermination du salaire en fonction du profil et des compétences avec la Direction
Animer l'accueil et la mise en place du personnel engagé.
- Gestion du personnel
Assurer l'administration, la gestion et la paye du personnel (dossiers du personnel, mise à jour et contrôle des pointages, absences, affichage changement d'horaires, suivi administratif de la maladie, accident du travail, maladie professionnelle, prévoyance, retraite, mutuelle, saisies sur salaires, pension, gérer les visites médicales, solde de tout compte, réaliser les déclarations sociales, transmettre le fichier de suivi des provisions de congés payés à la Comptabilité, établir les contrats de travail, suivi des dossiers prud'hommes en lien avec l'avocat de la société).
Mise à jour de la grille de polycompétence avec les services concernés.
Recueille les besoins en formation, élabore un plan de formation interne et externe. Elaboration des dossiers OPCO, organise et supervise les formations. Veille à l'évaluation des formations à chaud et à froid.
Veiller au respect du règlement intérieur, les consignes qualité, sécurité, environnement ainsi que les règles de confidentialité.
Veiller aux bonnes relations et conditions de travail du personnel.
- Piloter le service RH
Analyse l'efficacité des recrutements (Annonce, réception des candidatures, MàJ du tableau de synthèse, contact avec les candidats,.)
Assurer les relations courantes avec le CSE et veiller au fonctionnement normal des institutions représentatives.
Participer aux renseignements des indicateurs RH (TBPI, QOS, absentéisme, effectifs, suivi des entretiens individuels, formations) et à la réalisation des plans d'actions. Escalader à N+1 si nécessaire.
Réaliser avec QHSE l'analyse de toute anomalie, incidents ou accidents, et faire toute proposition visant à l'amélioration des conditions de sécurité, environnement et conditions de travail.
Connait et déploie son processus "Ressource Humaine".
Assurer et faire assurer l'ordre et la propreté des zones dont il est responsable.
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