Gestionnaire du pôle social et attractivité au sgr/rh de la police nationale de la guyane

1 - Vos activités principales:


- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels

- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°

- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale

- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN

- Conduit des enquêtes auprès des agents

- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité

- Participe à l’élaboration du plan de communication interne

- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents

- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place

- Participe à des réseaux internes et externes

- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)

2 - Votre environnement professionnel:


*Activité du service:


Gestion des ressources humaines


* Composition et effectifs du service:


Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),

Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.


* Liaisons hiérarchiques:


- DTPN

- DTPN Adjoint

- Cheffe SGR

- Adjointe à la Cheffe SGR


* Liaisons fonctionnelles:


- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane

- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guayne

- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier

- Préfecture