Groupe RTM recrute : donnez du sens à votre carrière !
Mobilité urbaine, interurbaine, maritime, vélo, PMR, fret et maintenance ferroviaire… Le Groupe RTM agit tous les jours pour le territoire Aix-Marseille-Provence.
5 000 collaborateurs, 65 métiers, plus de 500 recrutements chaque année, rejoignez une entreprise de service public engagée dans des projets ambitieux : transition énergétique, automatisation du métro, modernisation des infrastructures,
Vos talents au service du mouvement !
Finalité du poste :
Intéressé(e) par travailler en équipe pour relever les challenges du recrutement de profils variés ? Rejoignez-nous !
Au sein d'une équipe de 8 Chargés de recrutement, vous prenez en charge un portefeuille de missions de recrutements externes et internes en collaboration avec les différents services opérationnels.
Vous intervenez sur une large palette de nos métiers : maintenance, informatique, juridique, supply chain, exploitation transport, chefferie de projets, qualité-sécurité-environnement, comptabilité,….
Description des missions :
Vous menez les missions de recrutement de A à Z :
- à partir de l'analyse du besoin, vous définissez le profil candidat et les modalités de sélection, ceci en collaboration avec la direction « cliente » ;
- vous assurez le sourcing, recherche des candidatures (annonces, réseaux sociaux, CVthèques) ;
- la sélection et évaluation des candidatures par entretiens téléphoniques puis
- entretiens face à face approfondis, passation et correction de tests et questionnaires ;
- vous présentez enfin une short-list à la direction interne cliente que vous accompagnez dans sa prise de décision.
Egalement, vous assurez un suivi d'intégration et contrôle qualité auprès des nouveaux embauchés et de vos interlocuteurs managers.
Spécificités du poste :
Déplacements ponctuels sur les sites du groupe RTM (déplacements pour l'essentiel sur les sites marseillais).
Formation et Expérience :
H/F - Issu d'une formation supérieure type Master Ressources Humaines, Psychologue du travail, vous possédez impérativement une première expérience significative en recrutement, acquise en entreprise ou au sein d'un cabinet conseil RH.
Vous y avez développé vos compétences dans le sourcing, l'approche des candidats sur les réseaux sociaux.
Idéalement, vous maîtrisez l'utilisation de tests de personnalité en appui de vos entretiens d'évaluation.
Vos capacités d'adaptation, votre sens relationnel et votre écoute, votre perspicacité vous permettront de réussir dans vos missions.
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