Responsable de secteur (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative RIFSEEP: 3 Descriptif de l'emploi Au sein de la direction de la Famille, de la DGA Famille, Education, Sports et Loisirs, les missions de la direction de la Famille service a pour missions : Missions / conditions d'exercice - La Création, gestion, développement quantitatif et qualitatif des différents modes d'accueil de la Petite Enfance et développement des partenariats avec le tissu associatif et privé ;

- La Conduite d'actions de prévention et promotion de la santé ;

- La Création, gestion et développement de services, d'information et de proximité, liés aux modes d'accueil, en faveur des familles.

Le Responsable de secteur coordonne un groupe d'établissements publics, associatifs, privés et de service d'accueil familial au sein d'un secteur géographique donné dans le respect de la politique municipale et dans une dynamique de projets et d'animation et ce, en transversalité avec les autres responsables.

Vos missions principales seront :
* Participer à la stratégie de la Direction de la famille et à son organisation :
- Etre force de proposition et en impulsant des actions :
- Analyser les besoins ;
- Piloter les projets ;
- Assurer un reporting hebdomadaire du suivi des EAJE ;
- Assurer le reporting auprès de la direction de l'ensemble des situations de son secteur.

* Apporter conseil, appui et contrôle aux établissements et services, par secteur, en matière de fonctionnement, d'organisation et de pratiques professionnelles :
- Assurer le lien avec les services supports ;
- Favoriser le travail en réseau ;
- Renforcer l'autonomie des directrices.

* Garantir le respect des normes, des référentiels et l'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité.

* Garantir l'optimisation des fonctionnements en matière de Ressources Humaines et de formation :
- Dynamiser les compétences collectives autour de projets fédérateurs ;
- Analyser les besoins de formation, à intégrer au plan de formation annuel ;
- Utiliser les outils communs de suivi des effectifs.

* Garantir l'adéquation entre les besoins des familles et l'offre d'accueil proposée :
- Analyser les demandes des familles ;
- Veiller à organiser les services d'enfant en fonction des besoins du secteur. Profils recherchés Ce poste est ouvert à un agent de catégorie A de la filière administrative ou social.
Domaine de diplôme : Diplôme de niveau BAC+3.
Expérience : Expérience exigée sur un poste similaire en collectivité publique, établissement public.

Compétences :
- Vous êtes organisé ;
- Vous avez des connaissances de la législation dans le domaine de la petite enfance ;
- Vous avez des connaissances sur le statut de la fonctions publique territoriales et des procédures RH ;
- Vous possédez des connaissances élémentaires en droit public et finances publiques ;
- Vous maîtrisez l'outil informatique et les logiciels informatique.

Qualités recherchées :
- Vous êtes organisé, méthodique et rigoureux ;
- Vous possédez de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse ;
- Vous possédez un bon sens relationnel et savez animer et fédérer une équipe ;
- Vous savez travailler en autonomie.