RESPONSABILITÉS :
Pourquoi nous rejoindre
. Un poste avec de l'autonomie réelle : vous organisez, vous décidez, vous pilotez
. Une équipe de 4 collaborateurs (évolutive) à fédérer et faire grandir. Le pôle a vocation à se développer
. Un cabinet structuré, stable, avec 4 associés impliqués et accessibles
. Un onboarding soigné : parcours de découverte « vis ma vie » de chaque poste
. Télétravail 1 jour/semaine dès la fin de période d'essai
. Mutuelle 100% employeur (salarié + enfants), CE, prime annuelle
Pourquoi ce poste existe
Le pôle RH est en développement : l'équipe est en place, le portefeuille clients est solide (~1 000 bulletins / ~200 dossiers, multi-secteurs, conventions collectives multiples). Et nous cherchons aujourd'hui u n(e) responsable pour piloter l'ensemble, accompagner les collaborateurs et faire progresser le niveau de service.
Ce n'est pas un poste de gestionnaire de paie : c'est un poste de manager et de conseil, avec la paie en supervision.
Le poste en concret
Au quotidien :
. Manager et animer l'équipe (4 collaborateurs) : formation, autonomie, organisation
. Être l'interlocuteur(trice) de référence sur les questions complexes en droit social et RH
. Superviser la production des bulletins de paie + production sur micro-portefeuille
. Piloter l'activité : tableaux de bord, délais, reporting direction
. Accompagnement RH clients : contrats, ruptures, procédures disciplinaires, contentieux
. Veiller à l'actualité sociale : lectures, formations, redescendre les infos à l'équipe et aux clients (gazette sociale)
Ponctuellement :
. Réunions d'information clients en présentiel
. Déplacements ponctuels départementaux (contrôles URSSAF, nouveaux clients...)
PROFIL RECHERCHÉ :
Indispensable :
. Expérience managériale confirmée. C'est le critère n°1, non négociable
. Solide bagage en droit social et paie (Licence minimum, Master apprécié)
. Vous savez déléguer vraiment : transmettre, superviser, contrôler - sans faire à la place
Un vrai plus :
. Expérience en cabinet d'expertise comptable (profil entreprise également accepté)
. Connaissance de SILAE, FULLL, M365, Polyacte - une prise en main est organisée à l'arrivée
Votre état d'esprit :
. Positif et coopératif : ça compte autant que les compétences techniques
. Proactif(ve) et autonome dans l'organisation : en lien régulier avec la direction pour rendre compte et appliquer la stratégie définie
. Sait poser des limites avec calme : dire non quand il le faut, sans créer de blocage
Ce poste n'est pas fait pour vous si...
. Vous avez besoin de produire pour vous sentir utile : ici, votre valeur, c'est le management et le conseil
. Vous venez du monde RH entreprise et cherchez un poste de DRH interne : ici, vous êtes prestataire de service pour des dizaines de clients
. Vous n'aimez pas la polyvalence ou les portefeuilles multi-conventions collectives
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