Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
L’adjoint du pôle transverse a vocation à exercer les missions correspondantes à ce poste et supplée le chef de pôle.
Plus précisément :
1. dans le domaine RH, l’adjoint pilote les procédures RH telles que, par exemple, les différentes campagnes de mouvements internes à la DGFiP, la formation professionnelle, le recrutement de contractuels, la gestion partagée de la paie avec le service dédié (CSRH), le suivi des opérations de contrôle déontologique ;
2. dans le domaine BIL, il a 3 missions :
- le pilotage de la dotation globale de fonctionnement allouée à la DDFIP 19 et la synthèse budgétaire (exécution budgétaire et comptable des dépenses de fonctionnement) ;
- le pilotage des opérations immobilières consistant à coordonner et mettre en œuvre la politique immobilière de la direction générale et de la direction locale (locations, acquisitions, cessions, abandons de locaux, etc.) ;
- le suivi de la logistique (missions d'intendance impactant les services de la DDFiP).
L’adjoint seconde le chef de pôle dans le pilotage de la mission EcoFIP, démarche qui s’inscrit dans le cadre ministériel de renforcement des services publics écoresponsables.
Il est amené à exercer des missions en lien avec le service en charge du dialogue social entre autres la préparation des CSAL ou FS, le pôle étant au coeur du suivi des conditions de vie au travail des agents.
En outre, l’adjoint participe au management du pôle ; gestion des congés, conduite des entretiens professionnels, pilotage des activités, animation, organisation des réunions et élaboration de compte-rendus.
Enfin, il est le référent protection juridique des agents.
Description du profil recherché
L’adjoint du pôle doit faire preuve de dynamisme pour piloter ces services, avec comme attendus :
3. des compétences organisationnelles et managériales avérées ;
4. de la réactivité ;
5. de solides qualités relationnelles, d’écoute et pédagogiques ;
6. un sens aigu de la responsabilité et de l’initiative;
7. de la loyauté, de la disponibilité et être force de proposition.
Les missions pourront évoluer en fonction des besoins du service. De réelles capacités d’adaptation, d’anticipation et d’accompagnement au changement sont souhaitées.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
8. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
9. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
10. CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
11. CONNAISSANCES - Ressources humaines
12. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
13. SAVOIR-FAIRE - Manager
14. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
15. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
16. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
17. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
18. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
19. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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