1x product owner

Créée en 2004, la société NEO-LOGIX s’impose aujourd’hui comme la solution de digitalisation d’ateliers sur le secteur de la joaillerie (HBJO). Basée à Clermont-Ferrand, Thomas LAMY est le Président fondateur de la PME, rapidement rejoint par Simon PRUNAYRE, Directeur Général associé.

Notre solution logicielle NEO-FUGU accompagne au quotidien des centaines d’artisans joailliers en France et à l’étranger (Suisse, Espagne, Portugal, Thaïlande, Turquie…). Des ateliers de toutes tailles ont choisi de faire confiance à NEO-FUGU grâce à notre savoir-faire et la bonne réputation
que nous avons construite depuis 20 ans.

Près de 100 entreprises font confiance à NEO-FUGU : Dior, Louis Vuitton, Cartier, Mellerio, Chaumet, Messika… et bien d’autres entreprises prestigieuses inconnues du grand public et qui œuvrent dans l’ombre à l’excellence de la joaillerie Française et internationale.

Nous recherchons un(e) Product Owner qui fera partie de l’équipe produit. Le Product Owner sera le (la) gardien(ne) de la vision du produit au sein de l’entreprise. Responsable de la définition des fonctionnalités et des priorités du produit, il (elle) collaborera étroitement avec les équipes de développement, les parties prenantes et les utilisateurs pour assurer le succès du produit. Le (La) Product Owner devra prendre des décisions éclairées, établir une feuille de route stratégique et maximiser la valeur du produit, tout en assurant une communication transparente entre toutes les parties impliquées.

Recueil des besoins

* Recueillir et prioriser les besoins utilisateur
* Prioriser le générique versus le spécifique
* Collaborer avec les autres services (Tech, Projet, Commercial) pour analyser ensemble les besoins produit
* Synthétiser les besoins et les transformer en solution générique
* Être attentif(ve) après la mise en production pour répondre aux besoins évolutifs des utilisateurs

Gestion des produits et de leur backlog

* Collaborer avec le Design pour s’assurer que les maquettes répondent aux besoins du client
* Intégrer les contraintes techniques et répondre aux questions des développeurs
* Rédiger des User-stories et des tickets avec des spécifications détaillées qui alimenteront les équipes techniques
* Aider à la mise en place des tests et à la recette du logiciel
* Rédiger les notes de version pour communiquer auprès des clients sur les nouveautés apportées aux produits.

Porter la vision produit

* Mener une veille constante des meilleures pratiques Produit
* Être en charge de la communication des nouvelles fonctionnalités apportées au logiciel auprès des autres services et de la direction
* Porter la vision du produit au sein de l’équipe


Profil & compétences requises :

* Compétences en gestion de produit : Expérience dans la gestion complète du cycle de vie d’un produit, de la conception à la livraison.
* Méthodologies agiles : Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, etc.) avec une capacité à mettre en oeuvre des pratiques Agile dans le développement de produits.
* Communication claire : Excellentes compétences en communication pour articuler la vision du produit, définir des exigences claires et maintenir une communication transparente avec les équipes et les parties prenantes.
* Priorisation : Capacité à hiérarchiser les fonctionnalités et les tâches en fonction de la valeur ajoutée et des besoins de l’entreprise.
* Compétences analytiques : Aptitude à analyser les données et les retours utilisateurs pour prendre des décisions éclairées et itérer le produit.
* Gestion des parties prenantes : Capacité à collaborer avec différentes parties prenantes, y compris les équipes de développement, les responsables marketing et les utilisateurs finaux.
* Empathie utilisateur : Compréhension profonde des besoins et des préférences des utilisateurs pour garantir que le produit réponde à leurs attentes
* Flexibilité : Capacité à s’adapter aux changements rapides et à ajuster la stratégie du produit en fonction des retours et des évolutions du marché.
* Esprit d’équipe : Aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire et à encourager la collaboration.

Rémunération & avantages financiers

• Rémunération selon expérience et niveau d’étude : Entre 30k€ et 36k€ brut annuel pour 39h
hors avantages
• Mutuelle santé 100% prise en charge y compris pour les enfants
• Tickets restaurants (carte Sodexo) (9€50 pris en charge à 60% employeur)
• Prime de vacances
• Intéressement : jusqu’à 10% des bénéfices de l’entreprise sont reversés aux salariés
• Chèques cadeau à Noël

Souplesse/temps de travail/ organisation/congés

• Une semaine de congés payés supplémentaire en plus des 25 jours conventionnels de CP
• Pas de semaines de vacances imposées par l’entreprise
• Jours de congés pour ancienneté (+1 jour tous les 2 ans + 1j / 5ans)
• 2 jours rémunérés par an pour enfant malade
• 1 jour rémunéré par an pour le don du sang
• Une demi-journée rémunérée tous les deux ans pour déménagement
• Charte télétravail : 2 journées de présence en entreprise minimum par semaine

Environnement & Mobilité durable

• Indemnité sur les « frais de mobilité durable » entre le domicile et le lieu de travail (remboursement des km à vélo et modes de transports durables)
• Borne de recharge gratuite pour voitures électriques
• Prise en charge des abonnements transports en commun à 50%

Organisation collectivité

• Cafés, thés et infusions gratuites et à volonté à prendre dans 2 salles de pauses et un
rooftop de 150m²
• Pots d’arrivée, d’anniversaires et petits déjeuners régulièrement organisés. Ambiance
détendue et conviviale garantie !


Accueil & intégration

Lors de ton arrivée, tu recevras un livret d’accueil et tu bénéficieras d’une semaine d’intégration où tu seras formé(e) à nos outils avec l’accompagnement d’un parrain/une marraine.

Pour s’assurer que tout se passe bien, tu seras accompagné(e) via un temps d’échange privilégié avec ton manager une fois par semaine jusqu’à la fin de ta période d’essai.

« L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d’y mettre un terme et de les sanctionner. » (Article L. 1153-5 du code du travail)

Si tu veux faire partie de la team NEO-FUGU :

* Contacte-nous sur LinkedIn: NEO-FUGU


Nous préférons une tête bien faite plutôt qu’un CV long comme le bras !

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