Directeur(trice) produit (r&d)

PpVENTYA, éditeur et opérateur SaaS de plateformes de digitalisation et d’échanges électroniques (7M€, rentable depuis 10 ans, 300 clients, 200 000 entreprises utilisatrices, 45 salariés) est une entreprise du Groupe Harris (*), propriété de Constellation Software (CSI), acteur N°1 de l’édition de logiciels au Canada (10 milliards de CA, 51 000 salariés, 110 pays). Pionnier des solutions de facturation électronique et acteur référent de la dématérialisation sur le marché français, Ventya conçoit, développe, héberge et exploite des plateformes d’échanges performantes, sécurisées et adaptées à aux besoins sectoriels de ses clients. Fort d’un savoir-faire historique dans la gestion des échanges de données informatisées, et d’une approche industrielle de la conception de solutions dédiées ou mutualisées, Ventya met à disposition de ses clients et partenaires des plateformes numériques adaptées à leurs attentes spécifiques et capables de gérer données et processus notamment dans le domaine de la facture électronique et de la supply-chain. /ppLe Directeur Technique/Produit (RD) pilote la transformation vers une plateforme SaaS industrielle, conforme et scalable. Il définit l’architecture cible, les standards technologiques et la roadmap de modernisation. Il arbitre entre évolution du legacy, refonte et remplacement des briques critiques. Il est responsable de la fiabilité, de la sécurité, de la performance et de la conformité réglementaire. Il dirige une équipe de 15 à 20 ingénieurs produit (RD) et Développement. Membre du comité de direction, il traduit la stratégie business en capacités technologiques. Le poste vise un CTO/CPO SaaS expérimenté, habitué aux environnements critiques et réglementés. /ph3Responsabilités principales /h3h3Stratégie technologique /h3ulliPoursuivre, ajuster le cas échéant et déployer l’architecture logicielle SaaS de l’entreprise (produits, plateformes, data, infra, sécurité) /liliConstruire une roadmap de transformation réaliste mêlant désendettement technique, migrations et refonte des briques critiques /liliArbitrer entre évolution de l’existant, réécriture ou remplacement /liliDéfinir les standards : stack technologique, pratiques de développement cloud, DevOps, sécurité, data /li /ulh3Gouvernance du patrimoine applicatif /h3ulliCartographier l’existant (applications, briques, dépendances, coûts) /liliIdentifier les briques stratégiques, les actifs à valoriser et les composants à décommissionner /liliMettre en place une logique de plateforme produit plutôt que d’empilement de projets /li /ulh3Delivery et organisation des équipes /h3ulliFaire évoluer les équipes vers une logique produit avec des équipes responsables de bout en bout /liliMettre en place intégration et déploiement continus (CI/CD), monitoring et procédures qualité (tests, revues, sécurité) /liliGarantir la capacité de livraison tout en menant la transformation /li /ulh3Exploitation, sécurité et fiabilité /h3ulliMettre sous contrôle disponibilité, scalabilité, procédure de gestion des incidents (Niveau3), sécurité et conformité /liliDéfinir les SLA, les indicateurs de santé de la plateforme /liliPiloter la dette technique et les risques /li /ulh3Management /h3ulliTraduire les objectifs d’affaires et les exigences pour les produits en plan d’action de développement et s’assurer que les différents projets de développements soient livrés en temps et dans le budget convenu /liliAssumer une gamme complète de responsabilités de leadership incl. entrevues, embauche, encadrement et perfectionnement des employés, gestion de la performance et du budget des départements /liliOrganiser, supporter et faire grandir ses équipes, afficher et partager un désir constant d’apprendre, de rechercher des opportunités de croissance professionnelle et d’adapter continuellement ses techniques de gestion /liliAssurer le suivi des indicateurs de performance du département et mettre en œuvre un plan d’amélioration trimestriel /liliGérer les initiatives, planifier, suivre, comprendre IRR, MVP, VBP /liliCollaborer efficacement et maintenir des relations d’affaires fluides avec les partenaires technologiques, stratégiques et autres départements de l’entreprise /liliTravailler en équipe au sein du comité de direction et porter les valeurs du Groupe /li /ulh3Qualifications /h3ulliExpérience significative en tant que CTO/CPO SaaS, habitué aux environnements critiques et réglementés /liliCompétences avérées en gestion de grandes équipes techniques et en conduite de transformations technologiques /liliConnaissance des standards technologiques cloud, pratiques DevOps, sécurité et data /liliExpérience de la conformité réglementaire et de la gestion d’incidents /liliLeadership avéré, capacité à mener des projets complexes et à travailler au sein d’un comité de direction /li /ulh3Égalité des chances et droits des candidats /h3pHarris est un employeur qui offre l’égalité des chances. Toutes les candidatures seront examinées sans distinction de race, couleur, religion, sexe, orientation sexuelle, identité de genre, origine nationale ou statut de vétéran protégé, et sans discrimination fondée sur un handicap. Les demandeurs qui nécessitent une accommodation raisonnable au titre d’un handicap peuvent contacter le service dédié à l’accommodation. Pour toute question relative à l’emploi, veuillez vous adresser au service des ressources humaines. /ppKnow Your Rights Poster EO 13496: Notification of Employee Rights under Federal Labor Laws. Notre engagement en faveur d’une embauche équitable et transparente. /p /p #J-18808-Ljbffr