Critères de l'offre
1. Métiers :
Responsable d'une équipe escale (H/F)
2. Lieux :
Corbeil-Essonnes (91)
3. Conditions :
CDIÀ partir de 2 237,79 € par moisTemps Plein
Présentation de la Croix-Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La Croix-Rouge française recherche
1 RESPONSABLE D'EQUIPE MARAUDE (F/H/X)
En CDI à temps plein
Lieu de travail : Corbeil-Essonnes
Le pôle Lutte contre les exclusions de l'Essonne comprend plusieurs établissements et services dans les secteurs social et médico-social : le SIAO, l'abri de nuit, l'accueil de jour, des équipes mobiles, le 115, le CHRS, le CHU, ALTHO avec domiciliation, l'HUDA, le SIL Urgence/insertion/jeunes/isolés, le CHS, le CADA, les LHSS et LHSS mobiles, ainsi que l'ESSIP 91.
Rejoignez une équipe où la convivialité et l'intégration sont au cœur de notre fonctionnement. Chaque année, nous organisons des repas inter équipes pour favoriser les échanges entre les services. Nous valorisons chaque membre et définissons ensemble un projet commun pour l'année à venir, en prenant en compte les initiatives de chacun. Cette approche dynamique vise à créer un fort sentiment d'appartenance et à vous intégrer pleinement dans la vie de l'établissement.
Découvrez notre établissement :
Poste
En tant que responsable d'équipe socio-éducative, votre mission s'articule autour de deux volets complémentaires : un volet terrain, en tant que travailleur social, et un volet managérial comprenant l'encadrement de proximité d'une équipe de 7 salarié·e·s.
Volet terrain - Intervention sociale de rue
4. Aller à la rencontre des personnes en situation d'exclusion (rue, campements, squats, gares, etc.) et créer un lien de confiance grâce à une présence régulière, une écoute bienveillante et sans jugement.
5. Créer un lien de confiance grâce à une présence régulière, une écoute bienveillante et sans jugement.
6. Réaliser des évaluations sociales et sanitaires sur le terrain.
7. Initier ou relayer un accompagnement social (accès aux droits, santé, régularisation, demande d'asile, insertion).
8. Travailler en réseau avec les acteurs du territoire : services sociaux, CHRS, équipes mobiles de santé, SIAO, associations, etc.
Volet managérial - Encadrement d'équipe
9. Épauler et conseiller les membres de l'équipe dans l'analyse des situations complexes et coordonner les interventions.
10. Organiser le service et veiller au suivi des missions confiées à chacun, en adéquation avec les orientations du service.
11. Favoriser la transmission d'informations et faire remonter les problématiques identifiées sur le terrain.
12. Participer à la gestion des plannings, congés et remplacements de l'équipe.
13. Contribution au développement du réseau partenarial.
14. Participer aux réunions de coordination inter-institutionnelles.
Profil du candidat
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !
15. Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe
16. Aisance relationnelle
17. Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation
18. Connaissance du public en grande précarité
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
19. La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
20. L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois
21. La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle
Précisions sur le poste :
22. Type de contrat (CDI)
23. Temps plein
24. Horaires spécifiques : 1 nuit par semaine
Prime de fin d'année : Oui
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