2 agents d'entretien (f/h)

Du Cadre d'emplois des Adjoints Techniques (catégorie C) - à temps non complet (20h hebdomadaires)

Rémunération statutaire + régime indemnitaire (groupe de fonction : C3)

Sous la hiérarchie de la directrice de la crèche du Vert-Bois :

• Garantir la qualité de l’accueil de l’enfant au sein de l’établissement en effectuant quotidiennement le nettoyage et la désinfection des matériaux et des surfaces

• Nettoyer quotidiennement les surfaces (sols, murs, vitres, mobiliers d'équipement), des différentes pièces de vie de l'enfant (salle de jeux – dortoir – salle de changes) ainsi que les pièces attenantes (bureau – biberonnerie – couloirs – sanitaires …)

• Evacuer les déchets et gérer l'entretien des poubelles

• Effectuer les tâches périodiques de nettoyage « à fond », nettoyage du mobilier, du matériel selon le protocole en vigueur et l'entretien quotidien avec l'appareil adapté

• Assurer le nettoyage des tables des réfectoires après le repas de midi et la vaisselle des goûters (utilisation du lave-vaisselle)

• Respecter les consignes de sécurité suivantes : sécurité physique, consignes incendie, secret professionnel, retirer le matériel défectueux, ne pas faire de nettoyage en présence des enfants, ne pas laisser de produits dangereux à portée des enfants.

ACTIVITÉS ANNEXES

• Aider à l’encadrement des enfants uniquement en cas de besoin

• Gérer les repas et entretenir la cuisine en cas de besoin

• Posséder idéalement une première expérience sur un poste similaire

• Utiliser correctement les produits d’entretien et les appareils à vapeur sèche mis à disposition

• Diagnostiquer l’état de propreté des surfaces

• Respecter les règles d’hygiène alimentaire

• Organiser son travail

• Faire preuve de rigueur, de patience, d’amabilité et de discrétion

• Respecter le planning des tâches

• Savoir travailler en équipe et adapter les différentes tâches en fonction des besoins de la structure et de la présence ou non d’enfants

• Etre disponible et ponctuelle

• Avoir le sens de l'observation

• Etre motivé et dynamique

  Prises de postes souhaitées dès que possible

  Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 19/07/2026

  à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération

A un peu plus d'une heure des grandes métropoles régionales, Reims, Metz, Nancy et Troyes, l’intercommunalité de Saint-Dizier rassemble 60 communes au service de 60.000 habitants, dont 23.000 habitants pour la Ville-centre de Saint-Dizier.
Elle emploie 550 agents permanents et gère un budget de 150 M€ pour l’Agglomération et la Ville.

Avec le programme politique innovant « Révéler Saint-Dizier », l’équipe municipale imagine faire de la ville une référence, une cité qui soit à taille humaine, solidaire, responsable et bouillonnante de projets et d’animations dans l’esprit d’attirer et de fidéliser des familles sur le territoire. La Communauté d’agglomération du Grand Saint-Dizier, Der et Vallées, quant à elle, mène une politique dynamique de développement économique, d’attractivité culturelle environnementale et sportive (3 scènes culturelles exploitées en régie, un bassin nautique de 250 000 visiteurs) et de mise en place d’un territoire HQV (haute qualité de vie) pour ses habitants.