Responsable des ressources - commune de dadonville

Vos missions en quelques mots En lien étroit avec le Directeur Général des Services (DGS), encadrement de deux agents administratifs chargés principalement des Ressources Humaines, des Finances et du CCAS. Relation quotidienne avec les élus, les agents de la collectivité et les partenaires de la commune (Etat, autres collectivités, Trésor Public, Centre de Gestion du Loiret, associations, entreprises). • Finances o Garantir la sécurité juridique des actes budgétaires, o Préparer et suivre le budget communal et les budgets annexes (CCAS et Energies Renouvelables), y compris les comptes financiers uniques y afférant, o Superviser les opérations comptables quotidiennes telles que le paiement des factures après vérification du service fait et l’émission des titres de recette, o Mettre en œuvre les opérations comptables complexes, o Assurer le suivi financier des marchés publics, o Mettre à jour l’inventaire financier de la collectivité, o Gérer les demandes de subventions des associations. • Ressources Humaines o Garantir la sécurité juridique des actes relatifs à la gestion des Ressources Humaines, o Assurer la veille législative et réglementaire, o Piloter les évolutions dans le domaine des Ressources Humaines (Carrières des agents, Conventions avec le CDG 45, prestations sociales complémentaires par exemple), o Superviser la paie et la gestion des carrières des agents, o Gérer les demandes de congés, o Superviser la mise à jour du document unique, en lien avec le conseiller de prévention de la communauté de communes du Pithiverais, • Services aux administrés o Superviser la location de la salle polyvalente, o Superviser les opérations administratives liées au CCAS. • Suppléance du DGS o Suppléer le DGS lors de ses absences. Profil recherché • Savoirs : o Connaissance du fonctionnement d’une commune, o Connaissance des procédures relatives aux finances locales, o Connaissance des procédures relatives aux Ressources Humaines, o Connaissance des procédures relatives aux marchés publics, • Savoir être : o Aptitude au changement et à la polyvalence, o Rigueur, discrétion professionnelle, disponibilité, o Sens du service public.