Directeur centre social hf (h/f)

Finalités de la mission
Etre le garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l'évaluation du projet social de la structure dans le cadre des valeurs et principes de l'animation de la vie sociale et de l'éducation populaire :
Le respect de la dignité humaine
La laïcité, la neutralité et la mixité sociale
La solidarité
La participation et le partenariat
Mobiliser l'ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour contribuer au «bien vivre ensemble» en favorisant une dynamique collective.
Assurer le bon fonctionnement de l'équipement, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition.
Piloter avec le conseil des usagers et la direction régionale de Léo Lagrange Animation la démarche politique et stratégique du centre social

Mission 1 : conçoit et conduit le projet d'animation globale du centre social, articulé a la vie locale dans une dynamique territoriale
- Impulse la démarche et réalise le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire
Mission 2 : anime et coordonne les partenariats
Crée, renforce et développe les partenariats avec l'ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions, bailleurs, associations...
Mission 3 : développe la dynamique participative au sein du centre social et du territoire
Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l'élaboration et la conduite du projet
Mission 4 : gère les ressources humaines salariées et bénévoles
Est missionné par la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour assurer la gestion des ressources humaines dans le cadre de la politique arrêtée par l'association
Mission 5 : assure la gestion administrative et financière du centre social
Construit le budget prévisionnel du centre social et le présente à la direction régionale de Léo Lagrange Animation pour validation
Compétences attendues :
Savoirs :
- Connaître le fonctionnement de la vie associative
- Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d'intervention des acteurs locaux
- Connaître les principes de la démarche participative
Savoir-faire :
- Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire
- Accompagner tous les acteurs dans la définition d'orientations et d'élaboration de projets
- Participer à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale
Savoir-être relationnels :
- Savoir instaurer, entretenir un dialogue et des relations de confiance avec les partenaires dans un objectif d'efficacité collective
- Savoir écouter, analyser et comprendre
- Faire preuve d'analyse et de synthèse dans une démarche concertée
- Savoir prendre ses responsabilités et décider dans le cadre de ses délégations

Travailler à Léo Lagrange Animation c'est :
Rejoindre une grande fédération d'éducation populaire, avec les avantages sociaux suivants :
30 jours de Congés payés
Les prestations sociales du Comité d'Entreprise
Un Plan Epargne Entreprise
1% patronal action logement
Prise en charge de 50% de l'abonnement transport en commun
Reconstitution de carrière possible
Congé exceptionnel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Données d'activité de la structure, du service,Projet d'animation,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre des actions de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Animer, coordonner une équipe,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Développer un projet socioculturel,Elaborer, suivre et piloter un budget,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.