Hr business partner h / f (cdi)

Poste : Votre rôle

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prendrez en charge le pilotage RH de lactivité Retail, qui regroupe environ 330 collaborateurs.

Vous interviendrez comme partenaire stratégique des équipes, tout en encadrant une équipe RH de 4 personnes. Vous jouerez un rôle central dans la structuration des processus, laccompagnement des transformations internes, et lévolution de la culture RH vers un modèle plus proactif et orienté performance.

Vos responsabilités principales

Fonctionnelles :

* Responsabilité des relations sociales
* Responsabilité des processus de développement du personnel, incluant :

oRémunération

oEvaluation de la performance

oPlan de succession

oSegmentation

oFidélisation

1. Participation au développement de lorganisation de la société
2. Responsabilité de ladministration du personnel
3. Responsabilité de la définition des budgets RH et du personnel, du suivi et des prévisions trimestrielles associées

Managériales & culturelles :

4. Responsabilité et pilotage dune équipe de collaborateurs, au nombre de 4 à ce jour et composée de 2 HR generalists et de 2 HRBP
5. Conduite dune évolution de culture de léquipe RH, en faveur dune gestion de processus active, efficace et dynamique, dans un esprit damélioration continue et en étroite collaboration avec les opérationnels

Vos priorités à 6-8 mois :

6. Redéfinition du modèle de relations sociales
7. Externalisation complète du payroll
8. Sécurisation du processus dadministration du personnel
9. Révision du schéma dévaluation de performance au sein du service Retail vers un modèle plus méritocratique et challengeant
10. Révision du modèle MBO (Management by objectives)
11. Construction de plans de succession pertinents en ligne avec les plans de carrière définis, la segmentation et les évaluations de performance
12. Révision de la convention collective en identifiant celle qui sera la mieux adaptée aux différentes activités de la société

Projets stratégiques à 12-18 mois :

13. Accompagnement de lévolution de lAcadémie des Compétences au sein de la Direction des Opérations sur le modèle de croissance et la définition du plan de développement
14. Diffusion du modèle opérationnel des Opérations dans les autres Directions et personnalisation selon les différents besoins
15. Création et implémentation des plans de carrière dans chaque Direction
16. Accompagnement et diffusion du projet Data
17. Construction des dashboards RH automatisés pour anticiper les besoins de la Direction et de la Maison Mère de la société.

Profil : Formation & Expérience :

18. Bac +5, idéalement en gestion des Ressources Humaines
19. 10 à 15 ans dexpérience RH dans une structure de 300 à 400 collaborateurs, idéalement dans un contexte de forte croissance
20. Expérience de mise en place et / ou pilotage de processus RH (performance, formation, gestion des talents, succession, etc.), incluant une expérience réussie de conduite de changement de culture et / ou de modèle opérationnel
21. Expérience de pratique des relations sociales et de la gestion de ladministration RH incluant la paie, idéalement dans un schéma externalisé
22. Appétence pour lexploitation des données et la mise en place de tableaux de bord RH
23. Expérience de management déquipe
24. Aptitude à faciliter la communication et les interactions au sein de son équipe et avec les autres services et collaborateurs

Langues :

25. Français courant
26. Anglais niveau B2 minimum requis

Qualités personnelles :

27. Leadership affirmé, esprit collectif
28. Approche hands-on, orientée solutions, attitude proactive et dynamique
29. Excellente communication et capacité découte
30. Sens de lorganisation, rigueur et adaptabilité

Entreprise : Notre client est un groupe énergétique international de premier plan, engagé dans une démarche agile et dynamique en faveur de la transition énergétique. Présente en France depuis plus de 20 ans, lentreprise propose à ses clients des solutions multi-énergies (gaz, électricité, efficacité énergétique, mobilité électrique) compétitives et responsables.

Avec plus dun million de clients, un chiffre daffaires denviron 2 milliards deuros et de fortes ambitions de croissance, la société recrute un HR Business Partner pour rejoindre son équipe basée à Levallois-Perret.


J-18808-Ljbffr