L'ENTREPRISE, CE QUI FAIT SA DIFFÉRENCE Notre entreprise partenaire intervient depuis plusieurs années dans l’accompagnement stratégique de grandes organisations et de fonds d’investissement. Son atout majeur réside dans son positionnement haut de gamme à la croisée du conseil financier, opérationnel et technologique. Ce cabinet de conseil à taille humaine encourage un management de proximité, une culture de la méritocratie, des projets transverses stimulants et propose un cadre de travail collaboratif. LE CHALLENGE QU'ELLE VOUS PROPOSE Type de contrat : CDI Managé(e) par la Responsable Paie & ADP, vous intégrez une équipe de 4 personnes. Gestion de l’onboarding administratif des collaborateurs Créer les profils des collaborateurs dans les différents logiciels internes Planifier les rendez-vous de visite médicale Rédiger les contrats de travail et les avenants Gérer l’affiliation à la mutuelle Suivi administratif quotidien et amélioration continue des pratiques RH Répondre aux questions des collaborateurs relatives à leur situation administrative Rédiger des attestations employeur et des avenants contractuels Participer à l’amélioration des processus RH et à la communication interne RH CE QUI FAIT VOTRE DIFFÉRENCE ? Formation : Bac5 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience : Première expérience en stage ou alternance en Administration du Personnel Compétences : Excel (bonnes bases), outils RH (SIGMA RH ou Pagga est un avantage) Langue : Anglais professionnel (niveau B1 minimum) Qualités : rigueur, sens de la confidentialité, réactivité, esprit d’équipe, autonomie LES NOUVEAUX HÉRITIERS VOUS ACCOMPAGNENT Première rencontre avec Les Nouveaux Héritiers Deuxième rencontre avec la Responsable Paie et Administration du Personnel Troisième rencontre avec la Direction des Ressources Humaines
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