Pour renforcer nos équipes, nous recherchons
Un Responsable santé sécurité au travail et prévention des risques professionnels H / F Bourg en Bresse + déplacements possibles sur les territoires (permis B exigé)
Véritable support à la Direction des Richesses Humaines dans le déploiement des projets Santé Sécurité et Conditions de Travail de l'entreprise, vous êtes responsable de diverses missions essentielles à la définition et à la mise en œuvre de la politique Santé Sécurité et Conditions de Travail au sein de l'entreprise. Vous contribuez également à la mise en œuvre d'une politique de maîtrise des risques professionnels.
Vous rejoindrez une équipe dynamique composée de 20 personnes : 2 au Service Gestion des Richesses Humaines, 4 au Service paie, budget, reporting, 4 au Service prospective RH, 2 au Pôle SSCT, et 5 au Service des Moyens Généraux.
Sous la direction de la Directrice des Richesses Humaines, vous aurez en charge le management de deux Chargées de mission SSCT.
De formation supérieure BAC + 5 QHSE ou équivalent en Santé, Sécurité, Environnement, vous bénéficiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans des activités similaires, avec la responsabilité d'une équipe. Autonome, vous connaissez la réglementation SSCT et idéalement la norme ISO. Motivé par l'amélioration continue, vous avez des capacités à anticiper et mettre en œuvre des actions, ainsi que des compétences en conduite de projets.
Rémunération brute annuelle : selon profil et expérience (sur 13 mois, indemnité de fonction cadre incluse).
Profitez de nos nombreux avantages :
* 6 semaines de congés payés + congés d'ancienneté à partir de 5 ans
* Forfait annuel en jours ouvrés, permettant entre 20 et 23 jours de congés supplémentaires selon l'année
* Horaires variables offrant flexibilité et équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Possibilité de télétravail selon accord collectif en vigueur
* Tickets restaurant de 10 euros par jour avec 6 euros de participation employeur
* Mutuelle totalement prise en charge pour le salarié
* Prévoyance
* Accord d'intéressement associé à un Plan d'Épargne Entreprise avec éventuel abondement
* Plan d'Épargne Retraite Complémentaire (PERCO) abondé par l'entreprise
* Compte Épargne Temps permettant de monétiser une partie de ses congés épargnés
* Œuvres sociales offrant des réductions, voyages, locations à tarifs préférentiels, bons cadeaux, etc.
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