Description du poste :
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Nous recherchons notre futur(e)
Directeur des Ressources Humaines (H/F)
Type de contrat
CDI
Qui sommes-nous ?
Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.
Nos engagements
Daher vous offre la possibilité d'évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l'International.
Travailler chez Daher, c'est s'inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.
Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.
L'environnement du poste
Dans un contexte de croissance et de transformation du secteur des services industriels, le/la DRH pilote la stratégie RH sur un périmètre international incluant plusieurs filiales (EAU, Allemagne, Asie).
Membre du comité de direction RH, il/elle décline la politique RH Groupe en l'adaptant aux réalités locales et accompagne les directions opérationnelles dans leur performance économique et humaine.
Les défis que nous allons relever ensemble :
Effectuer le pilotage stratégique RH
- Déployer la stratégie RH Groupe sur son périmètre
- Participer activement au Comité de Direction RH (contribution aux orientations stratégiques, projets transverses)
- Accompagner les transformations organisationnelles et culturelles
- Être garant du respect du budget RH (fonctionnement, effectifs, masse salariale) de son périmètre
- Réaliser les arbitrages nécessaires au sein de son périmètre
- Veiller au suivi et au respect des indicateurs de performance RH
Être un Business Partner des directions opérationnelles
- Conseiller les Directeurs dans leurs décisions stratégiques
- Anticiper les besoins en compétences dans un environnement industriel
- Accompagner la croissance, les restructurations et les projets d'optimisation
Gérer les relations sociales et le cadre juridique
- Superviser le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux
- Gérer les instances représentatives du personnel de son périmètre
- Garantir la conformité aux législations locales
- Piloter les négociations collectives, le cas échéant
S'assurer du développement des talents
- Déployer les politiques de recrutement, mobilité, gestion des carrières et plans de succession
- Structurer les parcours de formation et de développement
- Accompagner le développement du leadership et des managers
Manager les équipes RH
- Animer une équipe RH et faire monter ses membres en compétences selon l'évolution des métiers et des besoins de l'organisation
- Harmoniser les pratiques et processus RH
- Développer, en lien avec la Direction RH corporate, une culture RH commune
Gérer la rémunération et la performance
- Superviser la politique de rémunération et des avantages sociaux
- Garantir le déploiement de la politique RSE sur son périmètre
Enjeux du poste
- Gestion des tensions liées aux pénuries de compétences industrielles
- Développement et fidélisation des talents de son périmètre
- Accompagnement de la transformation industrielle et digitale
- Accompagnement de l'évolution de la culture managériale du groupe
Parlons de vous Vous justifiez d'un Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce, idéalement complété par une formation en management international.
- Vous justifiez également de 10 à 15 ans d'expérience en RH, dont une part significative en environnement logistique ou dans les services industriels.
- Enfin, vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe RH pluridisciplinaire et d'une expérience internationale indispensable, notamment en Allemagne et/ou en Asie.
À ces expériences s'ajoutent les compétences clés suivantes Vision stratégique et orientation business
- Solide maîtrise du droit social
- Leadership
- Capacité à évoluer dans des environnements multiculturels
- Excellente communication et capacité d'influence
- Anglais courant indispensable (allemand apprécié)
- Forte capacité d'adaptation interculturelle
- Rigueur et sens de l'organisation
- Espri
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