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Estreem : la nouvelle référence du processing de paiements en Europe

Née d’un partenariat stratégique entre deux grands groupes bancaires français, BNP Paribas et BPCE, Estreem est une fintech autonome lancée en février 2025. Son ambition : devenir le premier processeur de paiements souverain en France, capable d’opérer à l’échelle européenne.

Dans un secteur des paiements en pleine transformation, Estreem se positionne comme un acteur de rupture, alliant sécurité, agilité technologique et compétitivité économique. L’objectif est clair : intégrer rapidement le TOP 3 des processeurs européens.

Dotée d’une plateforme de nouvelle génération, Estreem couvre l’ensemble de la chaîne de valeur du processing carte, de l’édition logicielle à la gestion opérationnelle, en s’appuyant sur une infrastructure de pointe (cloud). Elle prend en charge tous les grands schemes de paiement (CB, Visa, Mastercard) ainsi que les nouveaux schemes européens, comme Wero.

Pensée dès sa création pour rayonner au-delà des frontières françaises, Estreem vise à devenir un pilier de l’autonomie stratégique européenne dans le domaine des paiements.

Les 3“E” d’Estreem résument son ADN : l’Excellence technologique, l’Expertise métier, une vision Européenne forte.

Votre rôle et vos principales missions

En tant que Lead DevSecOps (H/F), vous êtes garant de l’évolution, de la fiabilité et de la sécurité de la chaîne CI/CD déployée sur une infrastructure Cloud IBM. Vous encadrez une équipe d’Ingénieurs DevSecOps et supervisez l’ensemble des outils, processus et standards associés.


* Encadrement d’une équipe d’Ingénieurs SRE : pilotage du backlog et des projets (qualité, coût, délai), alignement avec la roadmap
* Mise en place d’une chaîne CI/CD dans le Cloud : basculement d’un modèle On Premise existant au Cloud sur l’outillage cible, intégration de tests de sécurité (outils SAST/DAST), automatisation des tests et déploiements, rédaction de la documentation
* Suivi de la qualité et de la performance : maintien en conditions de la plateforme, mises à jour, optimisation des coûts, audit régulier de la sécurité et de la conformité, mise à disposition d’indicateurs qualité
* Support aux équipes : accompagnement des équipes dans l’utilisation de la chaîne, communication des standards de l’entreprise et des bonnes pratiques, formation, intégration des services logiciels

Votre profil

Formation : Diplôme d’Ingénieur ou Master en informatique.

Expérience : 10 à 15 ans d’expérience dans des environnements techniques complexes,

dont au moins 5 ans en tant qu’Ingénieur DevOps / DevSecOps.

Langues : Français courant (C2), Anglais professionnel (B2-C1)

Compétences clés requises

* Maîtrise des pipelines CI/CD et des outils associés
* Connaissance approfondie des méthodologies d’assurance qualité
* Solide expérience en automatisation des tests : Jenkins, OpenShift, XLRelease, Sonar, Fortify, Nexus, Cucumber…
* Capacité à analyser les besoins métiers et à formuler des solutions techniques adaptées
* Application rigoureuse des méthodes d’analyse et de résolution de problèmes
* Expérience en pilotage d’activités de tests et en industrialisation logicielle
* Pratique confirmée du pilotage de projets techniques complexes et du management d’équipe

Compétence appréciée : Bonne connaissance des enjeux du secteur financier (sécurité, conformité, performance)

Votre posture

Vous savez structurer vos projets avec méthode, fédérer vos équipes et dialoguer aussi bien avec les profils techniques que les interlocuteurs métiers. Vous avez le sens de l’impact, une culture produit/service forte, et vous cherchez à faire progresser vos environnements et vos équipes dans une logique d’amélioration continue.

Caractéristiques du poste

* Localisation : Paris, Lyon ou Toulouse
* Date d'entrée en poste : Dès que possible
* Type de contrat : CDI
* Télétravail : 10 jours par mois
* Statut niveau Cadre

Rémunération & Avantages

* Possibilité de CET
* Carte SWILE (ticket restaurant)
* Mutuelle Alan
* FMD (forfait mobilité douce)
* Épargne salariale PEE, PERCO, intéressement, abondement

Processus de recrutement

* Entretien avec une personne de l'équipe recrutement
* Entretiens avec les Responsables opérationnels et Directeurs généraux
* Feedback opérationnel et RH avant la proposition salariale

Nous nous inscrivons dans une démarche de qualité et recevrons chaque candidat avec bienveillance et respect. Pour rappel, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

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