Vos missions en quelques mots Placé sous l'autorité de la cheffe de service, l'adjoint(e) sera en charge de l'ensemble des politiques de l'hébergement et du logement adapté, en coordination et sous la responsabilité de cette dernière. A ce titre, il/elle assurera les missions suivantes: - Encadrement et animation du bureau: tenue de réunions de service, entretiens individuels d'évaluation - Gestion du BOP 177 : programmation, pilotage et suivi des crédits, - Subventionnement et tarification des associations CHRS/CHU et logement accompagné (résidences sociales, FJT, pensions de familles/résidences accueil), - Pilotage du Service intégré d'accueil et d'orientation (SIAO), notamment : 1) L'organisation des COPIL animés par l’État ; 2) La participation et la co-animation aux instances liées au SIAO ; 3) La mise en place et application des protocoles et conventions entre l’État, le SIAO et les différents partenaires concernés ; 4) La mise en place de la nouvelle organisation du SIAO - Campagne budgétaire des CHRS et ENC (Etude Nationale des Coûts) - Pilotage départemental de la veille sociale et du SIAO (Service Intégré d’Accueil et d’Orientation) et suivi de l’outil SI-SIAO, - Pilotage départemental du logement adapté : gestion et projets, dont participation au dispositif SOLIBAIL (gestion et financement DRIHL) et de son application départementale, - L’accompagnement et le suivi des associations : regroupements/fusions et la contractualisation, - L’animation territoriale du plan Logement d’abord - La planification : plans hiver et canicule, appels à projets, feuilles de routes départementales d’animation partenariale, - Inspection, contrôle et évaluation des établissements situés dans le périmètre du bureau AHI - Mise en place des dialogues de gestion et appui au contrôle budgétaire et financier de l'emploi des subventions et dotations allouées aux associations dans le cadre des campagnes budgétaires - Mise en place et suivi des contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens (CPOM) sur le champs de l'hébergement généraliste - Mise en place des grandes réformes de l' Etat sur le champs de l'hébergement notamment la mise en place du SI SIAO et al réforme de la tarification des CHRS. - Réponses aux élus; - Traitement des situations individuelles - Pilotage du plan départemental des pensions de famille - suivi du PDALHPD, en lien avec la chefferie de pôle. - appui aux inspections sur le champs de l'hébergement En cas d'absence de la cheffe de service, l'adjoint(e) sera chargé(e) de l'animation et de l'encadrement du bureau. Ces missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des politiques gouvernementales mises en oeuvre. Profil recherché E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : L'environnement institutionnel et administratif des ministères sociaux et l'environnement préfectoral - E - Les politiques publiques des solidarités - E - Les techniques de base des logiciels de bureautique - E - La gestion budgétaire et comptable - E - Les techniques d'animation territoriale et de planification - M - Les techniques de gestion de projet - M Savoir-être : Indiquez au moyen de en fonction des attentes - Faire preuve de réactivité - E - Faire preuve d'autonomie - M - Avoir une capacité d'initiative - M - Avoir le sens des relations humaines - M - Savoir s'adapter - E - Savoir s'exprimer oralement et communiquer - M - Savoir négocier - M Savoir-faire : - Appliquer la réglementation - M - Rédiger et synthétiser - M - Gérer un projet - M - Diagnostiquer les besoins d'un territoire, d'un public - M - Animer un groupe de travail, une réunion - M - Prioriser - M - Planifier - M Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter EMSELLEM Sandra, Directrice adjointe, sandra.emsellem@seine-et-marne.gouv.fr REYNAUD Stéphane, Directeur Adjoint
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