Notre client, grand groupe des services à l'assurance, sous LBO, recrute son/sa Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.
Présent sur l'ensemble du territoire à travers un réseau dense de sites et de métiers, le Groupe évolue dans un environnement opérationnel, multi-sites et à forte intensité humaine, avec une dynamique de croissance soutenue et une capacité d'intervention internationale.
Dans un contexte de transformation organisationnelle et managériale structurante, ce recrutement intervient en remplacement et constitue un rôle clé au coeur de la stratégie du Groupe. Enjeux du poste :
1. Restructuration importante et suppression d'effectif importante à effectuer pour participer à la transformation de l'entreprise
2. Accompagner une transformation organisationnelle profonde, impactant les métiers, les pratiques managériales et les modes de fonctionnement.
3. Porter un volet social majeur dans un environnement multisites, exigeant et fortement syndiqué.
4. Renforcer l'efficacité opérationnelle et la crédibilité de la fonction RH.
5. Faire évoluer la RH vers une posture de véritable business partner, au service de la performance et de la croissance.
6.Concilier exigence, proximité terrain, dialogue social et pragmatisme.
Missions :
Membre du Comité de Direction, rattaché(e) au Directeur Général, le/la DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du Groupe, en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes opérationnelles.
Il/elle intervient comme un acteur central de la transformation, combinant vision stratégique, excellence d'exécution et forte présence terrain, dans un environnement à forts enjeux business et sociaux.
Stratégie RH & Gouvernance
- Définir et déployer la stratégie RH Groupe en cohérence avec les enjeux business.
- Structurer une fonction RH moderne, performante et orientée résultats.
- Être force de proposition auprès de la Direction Générale et du Comex.
Accompagnement de la transformation
- Piloter les évolutions organisationnelles (structures, rôles, responsabilités).
- Accompagner dirigeants et managers dans les phases de changement.
- Faire évoluer les pratiques managériales et la culture d'entreprise.
Relations sociales
- Porter et sécuriser un dialogue social exigeant, structuré et constructif.
- Anticiper et gérer les enjeux sociaux avec discernement, fermeté et pragmatisme.
RH opérationnelle & excellence d'exécution
- Superviser l'ensemble des processus RH : recrutement, talents, performance, rémunération, formation, mobilité.
- Garantir la qualité, la fiabilité et l'homogénéité des pratiques RH sur l'ensemble des sites.
- Professionnaliser et développer les équipes RH.
Leadership & management
- Manager et fédérer une équipe RH multisite.
- Incarner une posture de leadership rassurante, engagée et exigeante.
- Être fortement présent(e) sur le terrain, au plus près des enjeux opérationnels. Profil recherché
1. Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management.
2. Expérience confirmée de DRH Groupe ou DRH adjoint(e) dans un environnement : de services, multisites / multi-métiers, idéalement sous LBO ou forte pression de performance.
3. Solide expertise en relations sociales.
4. Capacité démontrée à conjuguer : vision stratégique, pragmatisme opérationnel, excellence dans l'exécution.
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