Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.
Votre futur collectif :
* Rejoignez un collectif de 170 personnes qui accompagnent, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, les organisations dans leurs transformations, en mettant l’humain au cœur de leur démarche.
* Évoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la tour Eiffel.
* Participez aux différents temps forts du collectif, conférences, échanges informels, live mensuel avec le fondateur David Layani...
Vos nouveaux challenges pour ce poste :
En rejoignant notre collectif, vous serez amené.e à :
* Évaluer la maturité digitale et collaborative des collaborateurs.
* Co-construire avec les équipes métiers les cas d’usages les plus pertinents pour favoriser l’adoption en utilisant des méthodes de facilitation et de conduite de changement.
* Aider à la conception et au design des solutions sur toutes ses dimensions : états des lieux, production d’éléments d’inspiration (veille, benchmark, publications…), démarches d’intelligence collective, analyse des chaînes de valeur métier et des besoins de collaborations associés, formalisation de dossiers de décision de niveau COMEX/CODIR.
* Réaliser le cadrage stratégique de projets d’évolution de l’expérience du travail dans ses dimensions : modèles hybrides, modèles d’organisation du temps de travail, espaces de travail, outils collaboratifs, culture managériale et de travail, inclusion, etc.
* Construire les outils d’accompagnement permettant de favoriser l’adoption à différents niveaux : communication, mobilisation, formation et ancrage ; en innovant dans vos méthodes d’accompagnement (par exemple, utiliser les leviers de la gamification et des neurosciences pour favoriser l’appropriation).
* Piloter et suivre l’adoption avec des tableaux de bord dédiés.
Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :
* Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil.
* Vous maîtrisez le français et l’anglais.
* Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances sur l’expérience de travail dans des équipes pluridisciplinaires caractéristiques des projets NWOW (RH, architectes, techniciens, etc.), en conduite du changement et accompagnement de collaborateurs sur de nouveaux usages, dans le cadre de déploiements d’approches spécifiques New Ways of Working mais aussi de plateformes collaboratives, dans la facilitation d’ateliers, séminaires, formations, etc. et en gestion de projet.
* Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métier et à leurs collaborateurs.
* Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients.
Onepoint en quelques mots :
Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.
Notre promesse :
Un parcours sur mesure pour tous nos talents.
Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.
L’école Onepoint pour développer vos expertises :
Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.
Nos lieux de vie :
Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de nos talents pour concilier projet de vie et projet professionnel.
Et bien plus encore ...
Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).
Notre processus de recrutement :
* Premier échange par téléphone avec Jennifer TEIXEIRA : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min).
* Deuxième entretien par Teams ou en présentiel avec un(e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir-être (durée : 1 heure).
* Troisième entretien par Teams ou en présentiel avec un(e) Leader : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure).
* Quatrième entretien par Teams ou en présentiel avec un(e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours (durée : 1 heure).
* Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience de recrutement et un échange plus convivial.
Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint
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