Testia - gestionnaire de paie confirmé (e) (h/f) - toulouse (h/f)

Job Description:

Testia - Gestionnaire de Paie confirmé (e) (H/F) - Toulouse

Testia est une entreprise internationale spécialisée dans l’intégrité et l’inspection des aérostructures ainsi que dans le contrôle non destructif (CND) aéronautique.

Grâce à son réseau mondial, avec des agences en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Testia est en mesure de fournir ses services à l'échelle internationale et d'apporter des solutions globales aux besoins de l'industrie.

Avec un catalogue unique de services et de produits CND, Testia est votre partenaire CND aéronautique complet. Nous offrons une large gamme d'équipements et de produits pour l'analyse rapide et efficace des structures, composants et assemblages. Testia est également un centre de formation pour toutes les méthodes CND, tous niveaux confondus, et propose aussi des services d'inspection, de conseil et d'ingénierie.

Contexte de la Mission

Dans le cadre de l'expansion de ses activités, Testia est à la recherche d'un(e) : Gestionnaire de Paie confirmé (e) (H/F) - Toulouse

Missions et Objectifs du Poste

Rattaché(e) à la Responsable Juridique et Paie, vous prenez en charge l'intégralité du cycle de paie et de l'administration du personnel pour un périmètre de 300 collaborateurs.

1. Gestion de la Paie (Coeur de métier) :
* Collecte, saisie et contrôle des éléments variables (absences, congés, primes, heures supplémentaires) avec un focus sur les dossiers complexes (maladie avec subrogation, IJSS, dossiers de prévoyance et invalidité).
* Établissement des bulletins de paie (environ 300 bulletins/mois).
* Calcul et déclaration des charges sociales (DSN mensuelle, événementielle).
* Gestion des relations avec les organismes sociaux (URSSAF, Mutuelle, Prévoyance).
* Paramétrage de premier niveau : Maintenance du logiciel de paie, mise à jour des taux de cotisations, création de nouvelles rubriques de paie et tests de conformité lors des évolutions législatives.
* Post-paie : Suivi des journaux de contrôle et des intégrations des OD en compta.
* Expertise Sorties : Calcul précis des soldes de tout compte, notamment dans le cadre de départs négociés, de licenciements ou de retraites (calcul des indemnités légales ou conventionnelles) et des documents de sorties.


2. Reporting et Conseil :
* Établissement de tableaux de bord RH (suivi de l’absentéisme).
* Extraction de données pour réaliser le Bilan Social, le calcul de l'index égalité professionnelle, et le suivi de la masse salariale brute (comparatif réel vs budget).
* Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés pour toutes leurs questions relatives à la paie ou au contrat.


3. Administration du Personnel (Back up) :
* Gestion de l'entrée à la sortie du salarié (DPAE, contrats, avenants, dossiers d'intégration)


Profil :

* Formation : Bac+2/3 spécialisé en Comptabilité ou RH avec une spécialisation Paie.
* Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en PME ou en cabinet comptable.
* Compétences techniques : Maîtrise avancée d'Excel et de Google suite et d'un logiciel de paie (la connaissance de Sage Paie 100 serait un plus) la connaissance de Sage X3 serait un plus
* Qualités : Rigueur absolue, discrétion (confidentialité), bon relationnel et capacité à gérer les priorités, esprit d'équipe collaboratif.


Autres Compétences :

* Langue : Très bonne maîtrise du français et de l'anglais (B2/C1).


Informations sur l’offre :

* Contrat : CDI
* Date de début : Dès que possible
* Lieu : Toulouse (31)
* Rémunération : en fonction du profil et/ou de l’expérience et avantages Testia ci-dessous


Ce que nous vous offrons :

Une rémunération compétitive : prime d'intéressement et de participation, plan d’épargne salariale (PEG, PERCOL) abondé par Testia, plan d’actionnariat salarié avec attribution d’actions gratuites, remboursement des abonnements transport en commun à 80% ...)

Équilibre vie privée / professionnelle : télétravail, jours de congés supplémentaires pour évènements familiaux, et de nombreuses activités socio-culturelles proposées par le comité d’entreprise (CSE d’Airbus)

Bien-être et santé : couverture complémentaire des frais de santé et de prévoyance (incapacité, invalidité, décès)

Développement individuel : des opportunités d'évolution et de mobilité (groupe, interne ou géographique), de nombreuses